糯東煤礦：徒弟有“出息” 師徒都有獎

?師傅帶徒有獎勵。近年來，糯東煤礦生產(chǎn)建設的不斷發(fā)展，新設備、新工藝的大量使用，使原本就相對薄弱的員工隊伍面臨著巨大的壓力，迫切需要一個既熟悉崗位環(huán)境，技術有精湛的師傅帶一下，幫助他們盡快精通業(yè)務，提高技能。為此，他們堅持每半年進行一次員工技能狀況分析，讓技術好的帶技術差的，并簽訂師徒合同，進行傳幫帶。為保證師帶徒活動效果，礦按季度對導師帶徒工作進行考評指導，檢查雙方的所教所學是否達到合同要求。為提高師徒授、學的積極性，礦還出臺了鼓勵政策，開展了優(yōu)勝師徒對子競賽；被評為優(yōu)勝師徒對子的，礦還頒發(fā)“師徒獎”， 進一步激發(fā)了崗位傳幫帶和員工學技術的熱潮，涌現(xiàn)出一批盡心傳授、勤奮鉆研、共同進步、爭當崗位能手的優(yōu)秀師徒。

不斷創(chuàng)新比武形式。礦還適時組織開展技術比武活動，讓一大批老職工、老技工亮出自己的絕技、絕活、絕招，以自己的行動來帶動廣大職工虛心學習技術。同時，讓自己精湛的技術讓自己手下的徒弟認清差距，克驕戒燥，努力學習，迎頭趕上，有效激發(fā)了廣大職工的學習熱情。

實景基地育人才。為快速提高職工的業(yè)務技能，礦還建立了實景模擬培訓基地，師傅通過現(xiàn)場模擬操作，提高徒弟的實戰(zhàn)水平。為提高徒弟現(xiàn)場判斷、排除故障的能力，師傅還根據(jù)在井下經(jīng)常會碰到的故障來設置不同的故障點，通過這種方式來提高徒弟的技術水平。實訓基地設有液壓支架、綜掘機、運輸機、變壓站、各類開關等設備，極大地滿足了職工的學習要求，有效解決了學與干脫節(jié)、理論與實踐結合不緊密的問題。

通過師帶徒的形式，帶動了一大批職工業(yè)務技術水平普遍提高，迅速成為各專業(yè)里的技術骨干，更有許多徒弟在每年舉行的技能大賽上趕超師傅，呈現(xiàn)出“青出于藍而勝于藍”的良好局面。（劉敏淑)