糯東煤礦：“金星”、“銀星”冉冉升起

10月7日，筆者從糯東煤礦獲悉，該礦在職工考評(píng)上，該礦推出了杰出員工管理模式。實(shí)施杰出員工管理，就是堅(jiān)持以人為本的管理思想，完善員工培訓(xùn)機(jī)制，搭設(shè)員工發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)員工素質(zhì)提高，以員工發(fā)展帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展保證員工發(fā)展。在杰出員工管理模式運(yùn)行過(guò)程中，這個(gè)礦制定出臺(tái)了《關(guān)于創(chuàng)建杰出員工管理模式的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)職工實(shí)行了全員月度績(jī)效考核，每季度按照比例考評(píng)產(chǎn)生A、B、C三級(jí)員工，在A級(jí)員工中按照一定比例評(píng)出金牌員工、銀牌員工、銅牌員工。對(duì)獲得“金星、銀星”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的員工，記入職工檔案，由人力資源部門(mén)作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，納入礦井的儲(chǔ)備人才管理，同等條件下，優(yōu)先晉職、晉升。（劉敏淑）