糯東煤礦：以人為本 真實(shí)客觀 融洽環(huán)境

10月8日，筆者從糯東煤礦火系，該礦堅(jiān)持以人為本,真實(shí)客觀的公開，激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。礦務(wù)公開，陽光運(yùn)作的生命在于真實(shí)，客觀、全面、徹底的公開，才是當(dāng)之無愧的“陽光工程”。那種對礦務(wù)公開缺乏正確認(rèn)識的做法，在實(shí)際運(yùn)作中肯定是“猶抱琵琶半遮面”，隱隱含含不露實(shí)情的公開，會使礦務(wù)公開變味，走調(diào)。礦領(lǐng)導(dǎo)深知職工是企業(yè)的主人，職工的知情權(quán)應(yīng)該得到充分尊重。礦務(wù)公開，陽光運(yùn)作的本質(zhì)就是要還權(quán)于職工，不存在“要不要”公開的問題，而是如何更快更好地推進(jìn)，并做到制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。特別是在倡導(dǎo)以人為本，科學(xué)發(fā)展的今天，我們更有理由把礦務(wù)公開，陽光運(yùn)作做得更準(zhǔn)確、更徹底、更全面。

該礦按照《礦務(wù)公開陽光運(yùn)作》的要求，礦層次分明地把關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大決策、職工的切身利益問題、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況作為常規(guī)性、制度性的內(nèi)容向廣大職工公開；把職工工資收入、分配，專業(yè)技術(shù)職務(wù)及專業(yè)職稱評聘、干部選拔任用等職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、凝點(diǎn)問題作為重點(diǎn)，及時(shí)或定期地向廣大職工公開。在公開過程中，堅(jiān)持以人為本、真心實(shí)意為職工辦事的原則，通過各種渠道認(rèn)真地聽取和征集職工的意見，尊重職工的利益所求，調(diào)整礦務(wù)公開，陽光運(yùn)作的內(nèi)容和方向。凡職工反映的問題，能辦的立即就辦，不能辦的就把道理說清楚，爭取職工的理解。同時(shí)，及時(shí)反饋相關(guān)信息，個(gè)別問題個(gè)別答復(fù)，具有普遍性、傾向性的問題，利用公開欄將處置情況向廣大職工公開，一方面接受職工群眾監(jiān)督，另一方面引導(dǎo)職工端正對類似問題的認(rèn)識，通過企務(wù)公開渠道做好職工思想政治工作。真心實(shí)意搞公開，真誠坦蕩交家底，理順了職工情緒，消除了職工誤解，化解了職工矛盾，凝聚了人心，增強(qiáng)了職工當(dāng)家作主的主人翁意識和參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督的熱情，提高了職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，塑造了有利于干事創(chuàng)業(yè)的融洽環(huán)境，保證了兩綜一高檔普采工作的順利安裝使用，融洽了人際間的和諧環(huán)境。（劉敏淑）