糯東煤礦：用活載體 接受監(jiān)督 廉政自律

筆者從糯東煤礦獲悉，職工代表大會是礦務(wù)公開，陽光運作的主要載體。該礦堅持礦與部室、區(qū)隊兩級職代會并重的原則，認真組織開好兩個層次的職代會。在礦職代會召開前，廣泛征集職工提案，了解職工群眾關(guān)心的熱點問題及呼聲要求。同時，分別召開不同層次的座談會，對礦上即將出臺的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工福利等方案和有關(guān)政策進行討論，集思廣益。會中，做好組織工作，將年度行政工作報告、經(jīng)營政策、工資分配方案、安全獎懲措施、業(yè)務(wù)招待費使用情況以及職工生活福利報告等提交職代會審議，充分落實職工代表的參政權(quán)、議政權(quán)和監(jiān)督權(quán)，利用QQ群，公眾號以及公開欄等進行廣泛宣傳，讓職工家屬知礦情、議礦政、務(wù)礦事。

該礦加強監(jiān)督檢查，保證各項決議落到實處。今年以來對職工提案反映較多的井下安全環(huán)境差、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平不高、職工居住環(huán)境差、干部作風(fēng)建設(shè)、少數(shù)區(qū)隊克扣載留職工工資等問題進行了重點整治，取得了較好效果。這不僅讓職工直接參與了監(jiān)督，還給了職工一個明白，干部一個清白，更重要的是從源頭上預(yù)防和制止了不正之風(fēng)的產(chǎn)生和蔓延。通過職工對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，使職工監(jiān)督權(quán)真正落到了實處，形成了自上而下和自下而上相結(jié)合的監(jiān)督制約機制。各區(qū)科隊均將原有的結(jié)算工資、分配方案、獎懲情況、出勤情況、所得工分、工分值、職工個人收入、五金繳納、自有資金使用情況公開上墻接受群眾監(jiān)督。綜采一隊職工對此深有所感的說：過去做主人啥也不知道，如今當(dāng)主人什么都清楚，我們從“公開欄”中不僅了解了企業(yè)的大小事，掌握了各項政策，還知道自己的收入狀況、獎懲原因。（劉敏淑）