糯東煤礦：安全培訓(xùn)不再“紙上談兵”

?10月13日，筆者從糯東煤礦火系，該礦安全培訓(xùn)中心看到，員工正在電腦上認(rèn)真操作考試，一人一機(jī)，考試時(shí)間由電腦控制，試題答完后，在電腦鼠標(biāo)上確定，分?jǐn)?shù)就自動(dòng)生成，考試程序嚴(yán)格把關(guān)。這是該礦安全培訓(xùn)方式轉(zhuǎn)變的一個(gè)縮影。員工培訓(xùn)不再“紙上談兵”，讓員工真正學(xué)到知識(shí)、掌握技能，服務(wù)于安全生產(chǎn)。?

該礦購(gòu)買(mǎi)了40臺(tái)電腦，輸入不同工種考試題庫(kù)1萬(wàn)余套，實(shí)現(xiàn)了安全考試網(wǎng)絡(luò)化。該礦每周至少組織一次采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等專(zhuān)業(yè)技能操作培訓(xùn)，每季度要對(duì)井下所有區(qū)隊(duì)員工全面輪訓(xùn)考試一遍。在培訓(xùn)考試形式上，礦還不斷創(chuàng)新培訓(xùn)考核內(nèi)容，采用“雙考雙評(píng)”考核辦法，對(duì)培訓(xùn)員工實(shí)行全方位跟蹤管理。對(duì)課堂表現(xiàn)、考試成績(jī)和培訓(xùn)人員“三違”等進(jìn)行綜合效果評(píng)價(jià)，按照綜合評(píng)價(jià)得分多少，分三個(gè)等級(jí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，要“留級(jí)”重考。把培訓(xùn)效果與考核掛鉤，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)。?

?除實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化培訓(xùn)外，該礦注重實(shí)操培訓(xùn)。集掘進(jìn)工作面、斜巷軌道運(yùn)輸、通風(fēng)設(shè)施等6個(gè)實(shí)操現(xiàn)場(chǎng)。改善教學(xué)設(shè)施，創(chuàng)新教學(xué)方法，豐富了教學(xué)內(nèi)容，形成了“理論與實(shí)踐相結(jié)合、考核與獎(jiǎng)懲相結(jié)合”的培訓(xùn)教育管理模式，員工由原來(lái)的被動(dòng)學(xué)習(xí)向主動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變。

?該礦在安全培訓(xùn)中積極推行“兩述法”，每班都要不定時(shí)間、不定地點(diǎn)地對(duì)員工進(jìn)行抽查，只要被抽查的員工回答正確，就會(huì)到安監(jiān)部可以兌現(xiàn)領(lǐng)獎(jiǎng)，以鼓勵(lì)他們現(xiàn)場(chǎng)學(xué)好安全知識(shí)積極性，提高自己的自主保安意識(shí)。（劉敏淑）