? ? ? ? 近日，陜煤澄合礦業(yè)合陽公司注重發(fā)揮薪酬激勵導向作用，科學建立一線職工工資增長機制，拉大井下職工與地面職工、一線職工與輔助崗位職工的收入差距，形成“三工并存、動態(tài)優(yōu)化”和“一線充實、二線精干、機關(guān)高效”的新型用工體系，切實做到“三個確保”，即確保薪酬分配向勞動強度大、苦臟累險的崗位傾斜，確保安全搞得好、生產(chǎn)效率高的一線職工工資穩(wěn)步增長，確保一崗多能、一崗多職職工收入明顯提高。