糯東煤礦：持續(xù)優(yōu)化人力資源

? ? 10月24日，筆者從糯東煤礦了解到，該礦推廣契約化管理，減人提效。??

? ? 一是對(duì)區(qū)隊(duì)和班組采取契約化管理，單項(xiàng)工程包總價(jià)，死任務(wù)活時(shí)間，多勞多得，避免了職工出工不出力，混工混日子的做法；二是持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，繼續(xù)推行崗位職能合并、崗位承包等有效措施，減人增效，通過采取一系列競(jìng)聘舉措，減掉副科級(jí)以上管理人員；三是調(diào)整管理人員績效考核方式，讓工資與工作質(zhì)量掛鉤，與工作業(yè)績掛鉤，拉大同級(jí)管理人員之間的工資差別，從而大大調(diào)動(dòng)了管理人員的積極性。(楊建芳）