今年以來，小峪煤業(yè)公司全力強化技術人員業(yè)務水平提升工作，先后數(shù)次召開提升技術人員業(yè)務水平專題會議，就技術人員業(yè)務水平提升培訓工作的開展、實施進行研討，并對工程技術人員出臺了業(yè)務水平提升培訓工作實施方案，細化考核及輔導老師，同時結合工作實際，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則積極開展業(yè)務知識培訓，通過建立素質提升微信群、技術員互講互學、班前會模擬等多種形式，打破了以往單調、枯燥的培訓模式，各項工作做到事無巨細，亮點突出，取得了一定成效。

一直以來，該公司要求各專業(yè)副總帶頭授課，授課時一定要把理論知識與公司生產(chǎn)實際緊密結合，真正做到學以致用、服務生產(chǎn)。為規(guī)范技術人員規(guī)程措施的編寫，要求各位有措施審批權限的領導在審批措施的同時還要擔負起培訓的責任，對措施中出現(xiàn)的問題及時進行糾正，通過這種方式提高工程技術人員的業(yè)務水平。針對技術員基本功差的問題，公司還組織各專業(yè)技術員以互講、互學的方式督促激勵學員的學習積極性并開展了地測知識、通風知識、探放水知識、運輸知識、機械制圖知識等全方位的培訓，打破了以往單調、乏味的學習模式。

為提高工程技術人員的實踐動手能力，該礦在抓好理論學習的同時還將培訓從課堂搬到了現(xiàn)場，注重了現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力培養(yǎng)，在工作面還對技術員進行了地測知識方面的培訓，使技術員們感到培訓不再空洞、枯燥，激發(fā)了學習興趣，也更好地指導了生產(chǎn)。同時，該礦還創(chuàng)新學習形式，充分利用各種網(wǎng)絡平臺，分專業(yè)建立微信群，各專業(yè)副總及副科級以上領導、各專業(yè)技術員全部加入微信群，不定時開展微課學習，方便技術員們隨時隨地都能進行業(yè)務知識學習，并及時相互交流生活、工作中的難點、疑惑及心得體會，激發(fā)了大家學習的興趣，營造出濃厚的學習氛圍，大大提高了各專業(yè)技術人員的整體綜合素質。