綜掘二隊“師帶徒”傳承工匠精神

近日，為進一步傳承“工匠精神”，培養(yǎng)一批技術(shù)精湛的人才隊伍，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，不斷深化“師帶徒”活動，努力提升員工技能水平，龍華礦業(yè)公司綜掘二隊開展了以“傳承匠心、傳承技藝”為主題的“師帶徒”拜師會，公司總工程師出席活動。

“古人云，一日為師，終生為父。師者，傳道、授業(yè)、解惑也，人生如果有一位好老師，會少走很多彎路，我們煤礦行業(yè)更是如此……”，伴著主持人簡短的開場白開啟了本次“師帶徒”拜師儀式。隊長致辭、公布師徒名單、宣讀“師帶徒考核管理制度”、簽訂師徒協(xié)議、行拜師禮……有序的拜師儀式讓人感受到濃濃的師徒意，不由為薪火傳承之情感動。

結(jié)成“師徒”心連心

綜掘二隊創(chuàng)新師帶徒管理模式，打破傳統(tǒng)的一帶一、一幫一模式，按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，挑選作風優(yōu)、品質(zhì)好、責任心強、業(yè)務(wù)精湛的骨干作為師傅，以班組為單位，通過自主自愿、雙向選擇的方式，形成1+N的師徒關(guān)系，由師傅從職業(yè)道德、安全行為培養(yǎng)、技能實操、應(yīng)急處置等方面對徒弟加以培養(yǎng)，促使其盡快成長和成才。

儀式上，電工師傅剡昌文回想起自己由一名青澀新工成長為骨干師傅十分感慨，稱愿意承擔技藝傳承的責任，在工作作風和作業(yè)標準上為徒弟們作出表率，積極主動傳授工作經(jīng)驗。徒弟們表達了對公司、區(qū)隊搭建這一平臺的感謝，承諾會繼承龍華精神，虛心向師傅們學習，本著誠心、精心、細心、耐心的學習態(tài)度，不辜負師傅的栽培。拜師禮后，師傅們向徒弟贈送了區(qū)隊印發(fā)的《規(guī)范化管理手冊》，希望徒弟們“上標準崗、干標準活”。短短的儀式，使師徒的心靠的更近了。

公司領(lǐng)導(dǎo)儀式現(xiàn)場“傳幫帶”

公司總工程師對“師帶徒”拜師活動予以肯定，為師傅們頒發(fā)紀念品，并以自己為例肯定了在煤礦生產(chǎn)工作中建立的師徒之情。他提出，師傅首先要教授徒弟不急躁的工作性格，強化安全意識，其次要傳遞正能量，傳遞優(yōu)良的工作作風，以此為基礎(chǔ)，傳授崗位技能；徒弟要以師徒“傳幫帶”作為提升自己的途徑，認清煤礦井下環(huán)境的特殊性，從頭開始養(yǎng)成良好習慣。他結(jié)合自己區(qū)隊管理經(jīng)驗，為綜掘二隊管理人員給出了管理方面的建議，并要求區(qū)隊管理人員要認清差距，提高基礎(chǔ)管理，把好工程質(zhì)量關(guān)， “質(zhì)量是安全的基礎(chǔ)，安全是生產(chǎn)的前提”，要在安全這一大前提下開展工作。強調(diào)區(qū)隊作為一個平臺，要有團隊合作精神，要加強內(nèi)部溝通討論，相互幫助、協(xié)調(diào)、支持，齊心協(xié)力，做好區(qū)隊安全生產(chǎn)工作。

區(qū)隊新一輪“師帶徒”活動的開展，在區(qū)隊內(nèi)部掀起了“自主學習、爭先創(chuàng)優(yōu)、實干奉獻”的良好氛圍，青年職工從“讓我學”到“我要學”的思想轉(zhuǎn)變，極大提高了職工隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。（張春雨）