先后獲得中國煤炭工業(yè)“特級安全高效礦井”“全國文明煤礦”、中國文化管理協(xié)會“新時代黨建+企業(yè)文化優(yōu)秀單位”、陜西省國資委“文明單位”；涌現(xiàn)了“全國煤炭工業(yè)勞動模范”張增彥、“全國煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工”毛冬冬、榆林市“最美扶貧干部”崔旭、陜煤集團“最美員工”歐啟崗等先進典型。

近年來，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司以文明單位創(chuàng)建為抓手，推動礦區(qū)環(huán)境大改善、文明風尚大轉變、全要素生產率大提升，礦區(qū)呈現(xiàn)出生態(tài)發(fā)展、和諧發(fā)展、科學發(fā)展的良好氛圍。

顏值高：礦在林中、人在景中

今年7月份，一只失群的隼落在了該公司的一處草叢里，經救助后，被送往神木市林業(yè)局。據(jù)了解，隼是國家二級重點保護動物，對生存環(huán)境要求較高，在較為完善的生物鏈地區(qū)活動。

該公司上下牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的工作理念，種植側柏、金葉榆、紅瑞木等26231株，播撒草籽和格?；ㄗ?00公斤，礦區(qū)綠化率達到47.2%。對工業(yè)區(qū)、生活區(qū)道路和6號職工公寓樓外墻等進行硬化和修繕，增設了40個停車位，修建了集文化、休閑、警示教育于一體的廉潔文化公園，建成了綠化、美化、亮化的新礦區(qū)。

該公司建成了一座200立方米的雨水收集池和1000m3的沉淀池；完成了工業(yè)區(qū)生活污水站改造工程；與神木市一環(huán)保企業(yè)簽訂了矸石制磚協(xié)議，下一步煤矸石將全部實現(xiàn)再利用。以安全生產標準化為抓手，運用精細化管理“四項技術”，作業(yè)現(xiàn)場管理嚴謹細致、工器具擺放有序、環(huán)境整潔干凈；采取人工清掃和機械化清掃、地面清掃和空中霧炮降塵相結合的作業(yè)方式，實現(xiàn)黑色煤炭綠色生產。

氣象新：以情動人、以文化人

該公司開展了“最美員工”評選及“身邊好人”線索推薦活動，弘揚傳統(tǒng)美德，表彰身邊好人好事。同時，通過表彰獎勵、微視頻、典型事跡報告會等形式，用榜樣的力量教育、感化、激勵廣大干部職工。

主動承擔國有企業(yè)的社會責任，該公司精準幫扶神木市西溝灰昌溝村，投資54萬元修建了1000米排洪渠，完成了文化廣場硬化、綠化及鍋爐工程，修建了生產道路700米。先后派駐3名職工進駐安康市漢陰縣龍埡村開展精準扶貧工作。堅持開展困難職工、困難黨員幫扶及職工子女金秋助學活動，63名職工子女領取助學金9.8萬元。

該公司開展了全員準軍事化訓練展演、“不忘初心跟黨走、牢記使命勇?lián)敗敝黝}歌詠比賽、平安之聲職工消夏晚會、籃球賽、拔河賽、“壯麗70年、奮斗新時代”詩文朗誦大賽、微視頻展播等文體活動。舉辦崗位描述、安全消防環(huán)保知識競賽、技術比武等素質提升活動。同時，利用音樂茶吧、書畫室、臺球室等活動場所，展現(xiàn)職工風采，樹立文明新風。

動力足：科學發(fā)展、未來可期

該公司推行了“2+X”安全雙重管理模式，以雙重預防機制為核心，創(chuàng)新開展“X”個安全自選動作；完善了“四員兩長”管理體系，明確六類“關鍵人”的崗位職責和權力，“100-1=0”安全理念深入人心；建立了“5+5+2”安全管理體系，形成獨具特色的安全管理模式。截止2019年10月底，礦井安全生產天數(shù)達到3811天。

以對標管理為突破口，該公司建立健全了“基礎管理+責任模塊+對標通訊+最佳實踐”四大模塊考核體系；積極推行了綜合平衡計分卡，分別從“價值與目標、客戶與市場、流程與標準、學習與成長”四個維度，做實績效管理，圍繞核心指標，抓好月度、季度、年度評價考核和獎罰兌現(xiàn)，實現(xiàn)資源科學配置。

該公司出臺了《全員“雙創(chuàng)”提質升級2019-2020年工作規(guī)劃》《全員“創(chuàng)客”管理實施辦法》《創(chuàng)新薪酬管理辦法》，為“雙創(chuàng)”工作提供了強有力的制度保障。聘任了首批5名“創(chuàng)客導師”，20名“工匠”，負責立項、指導和推動各類創(chuàng)新項目，8項成果取得國家專利，200項創(chuàng)新項目經評審給予表彰獎勵，完成“三小一練”成果369項。（郭宏欣）