為進(jìn)一步激發(fā)技術(shù)人員更新知識、開闊視野的能動性，提高技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，山東能源新礦集團(tuán)內(nèi)蒙能源長城三礦實行“以考促學(xué)”營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

該礦自10月份起利用半年的時間，采取閉卷形式對回采、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通防、地測防治水、防沖、設(shè)計專業(yè)管理人員及采煤項目部、綜掘隊等區(qū)隊技術(shù)員、助理技術(shù)員進(jìn)行一月一考核。考試內(nèi)容涉及《煤礦安全規(guī)程》《新礦集團(tuán)生產(chǎn)技術(shù)管理規(guī)定》《防治煤礦沖擊地壓細(xì)則》《新礦集團(tuán)沖擊地壓防治管理規(guī)定（試行）》《新礦集團(tuán)機(jī)電運(yùn)輸安全技術(shù)管理規(guī)范》《新礦集團(tuán)“一通三防”管理規(guī)定》《新礦集團(tuán)“一通三防”企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》《新礦集團(tuán)地測防治水技術(shù)管理規(guī)范》。

為做好此項工作，每月根據(jù)學(xué)習(xí)計劃組織一次考試。對月度考試前十名的技術(shù)人員給予獎勵，對考試后10名的技術(shù)人員給予罰款。無故不參加的人員納入月度考試后五名進(jìn)行考核，連續(xù)三次進(jìn)入考試后五名的，給予免職或降級使用。

據(jù)了解，10月份30余名人員參加了考試。