糯東煤礦：聚焦“民生工程”，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)和諧穩(wěn)定

11月24日，糯東煤礦始終堅(jiān)持“職工利益無(wú)小事”的原則，不斷創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，培養(yǎng)服務(wù)群眾意識(shí)，聚焦“民生工程”，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，著力解決與職工群眾利益息息相關(guān)的民生問(wèn)題，真正讓他們工作上安心、生活上舒心，礦區(qū)和諧與穩(wěn)定得到了進(jìn)一步鞏固。?

為及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，該礦利用信訪穩(wěn)定工作網(wǎng)絡(luò)、家屬協(xié)管工作組等工作平臺(tái)，認(rèn)真落實(shí)思想政治工作分析、走訪、溝通和懇談制度，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。他們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展“需要發(fā)展什么，需要改進(jìn)什么，職工群眾最關(guān)心什么”等實(shí)際問(wèn)題，及時(shí)暢通信息溝通渠道，深入聽(tīng)取廣大職工的意見(jiàn)，把影響企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題梳理出來(lái)，解決問(wèn)題的辦法研究出來(lái)，立說(shuō)立行，逐一解決。從職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題抓起，不斷完善民主管理和監(jiān)督制度，及時(shí)公布職工最關(guān)心的經(jīng)濟(jì)分配方案、企業(yè)發(fā)展情況等，切實(shí)讓職工在企業(yè)的管理中發(fā)揮知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)。?

穩(wěn)步推進(jìn)“三供一業(yè)”移交，他們還積極完善扶貧解困和送溫暖工程，通過(guò)信訪接待、政策咨詢、法律援助、生活救助等形式，解民情、知民意、暖民心，做到情況面對(duì)面了解、感情第一時(shí)間融洽、問(wèn)題現(xiàn)場(chǎng)解決。對(duì)職工們反映的問(wèn)題不能現(xiàn)場(chǎng)解決的，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員包保制度，定人定責(zé)限時(shí)答復(fù)，確保件件有落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了幫扶活動(dòng)長(zhǎng)效化，維護(hù)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展?fàn)I建了和諧共贏的良好環(huán)境。（劉敏淑）?