為了深入貫徹以人為本、科學(xué)發(fā)展的文化理念，大力推進(jìn)“暖心工程”建設(shè)，形成關(guān)心職工生活、豐富職工文化、關(guān)愛職工成長的良好氛圍，陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)神南產(chǎn)業(yè)公司開展了十大“暖心工程”曬出了職工“幸福清單”，提升了職工的獲得感、幸福感、安全感。

一是“生日祝?！惫こ?。該公司建立全體職工生日信息臺帳，為每月過生日的職工發(fā)放生日蛋糕卡。同時，鼓勵各基層工會為職工過集體生日（每月10人或以上），屆時公司工會將為過集體生日會員送上一個生日蛋糕。

二是“新婚賀禮”工程。該公司根據(jù)未婚青年員工多的實際，由工會牽頭，對所有舉辦新婚的職工，在舉行婚禮前，公司將送去一份新婚賀禮慰問品。同時，積極與當(dāng)?shù)仄笫聵I(yè)單位女職工多的單位聯(lián)系，每年適時舉辦1-2次青年員工聯(lián)誼活動，為青年員工解決婚姻問題牽線搭橋。

三是“生育慰問”工程。該公司女職工符合政策的生育，由工會組織相關(guān)人員進(jìn)行慰問，并給予慰問品，讓女職工感受到“娘家人”的溫暖。

四是“金秋助學(xué)”工程。該公司職工子女，通過參加中考、高考，考入高中、大學(xué)就讀的，就讀前持相關(guān)手續(xù)（錄取通知書復(fù)印件、申請人戶口本復(fù)印件）經(jīng)公司審核后，給予一次性助學(xué)資助。

五是“大病住院慰問”工程。該公司職工因工受傷，或患有重大疾病住院進(jìn)行治療的，在享受工傷和因病治療各項醫(yī)保待遇的同時，公司工會或各基層工會將組織相關(guān)人員去醫(yī)院進(jìn)行慰問，并給予慰問品。

六是“退休離崗慰問”工程。該公司按照公司相關(guān)文件，會員到達(dá)退休或離崗年齡，離開工作崗位前，公司和退休離崗前所在單位配合共同組織座談會并給予慰問品。

七是“喪事慰問”工程。該公司直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世，公司將組織相關(guān)人員進(jìn)行慰問，并送去一次性慰問金1000元。

八是“夏送清涼”工程。該公司每年盛夏來臨之際，公司工會負(fù)責(zé)為一線會員購買發(fā)放適當(dāng)?shù)姆朗罱禍匚繂柶?，為會員身體健康和安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。

九是“困難幫扶”工程。該公司每年元旦春節(jié)前后，公司開展“雙節(jié)送溫暖”困難職工幫扶活動。根據(jù)公司各單位困難職工檔案，經(jīng)工會全委會、黨委會審核通過，對符合條件的困難職工進(jìn)行集中慰問幫扶。

十是“重陽孝老”工程。該公司為了培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)勞模精神和工匠精神，每年重陽節(jié)前夕，邀請被評為“勞動模范”、“產(chǎn)業(yè)好人”、“工匠”及各類先進(jìn)的職工父母來公司，組織尊老敬老活動，以感謝父母對優(yōu)秀職工的培養(yǎng)、理解和支持，激勵廣大職工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)。

陜煤集團(tuán)陜北礦業(yè)神南產(chǎn)業(yè)公司從解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，千方百計為員工辦實事、辦好事，充分調(diào)動了全體職工立足崗位、樂于奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取的工作熱情，為打造國內(nèi)一流煤炭生產(chǎn)綜合服務(wù)商做出自己的貢獻(xiàn)。