雁崖煤業(yè)公司抓好黨建促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

雁崖煤業(yè)公司黨委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，深入貫徹黨十九大精神，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立“四個意識”，帶著對員工群眾的深厚感情，結(jié)合自身實際，狠抓“三基建設(shè)”的推進落實，進一步增強做好民生工程的主動性和責(zé)任感，從員工群眾最迫切的需要抓起，著力解決好員工群眾生產(chǎn)、生活等方面的熱點難點問題，認真化解民困、民憂、民怨，凝聚起強大正能量，有力地促進了企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

唱響三基建設(shè)主旋律。該公司充分利用黨委中心組學(xué)習(xí)和黨支部“三會一課”等形式，組織黨員認真學(xué)習(xí)黨章、條例、準(zhǔn)則，重點學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神等內(nèi)容，確保公司黨員理論學(xué)習(xí)全覆蓋，全面提高公司黨員干部的政治覺悟和理論素養(yǎng)；積極組織黨員參加“兩學(xué)一做”專題教育微信答題競賽，在此基礎(chǔ)上公司又組織開展了“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話”知識競答、“喜迎十九大”黨建征文和學(xué)習(xí)《習(xí)近平的七年知青歲月》讀后感等活動，充分運用網(wǎng)絡(luò)、媒體、報刊等形式大力宣傳在“三基建設(shè)”中各基層組織的特色載體和先進典型，在公司形成了“支部全行動、學(xué)習(xí)全覆蓋、黨員全參加、任務(wù)全落實、素質(zhì)全提高、面貌全改變”的良好氛圍。

搭建員工成才平臺。該公司開辟了一個展示企業(yè)人才職業(yè)技能的舞臺——“田瑞工作室”，從而促進企業(yè)工人自學(xué)成才、崗位成才。如今，該公司的技術(shù)能手、優(yōu)秀人才在這條“大道”上綻放光彩，他們也成為礦山最耀眼的“明星”。田瑞工作室以提升員工技能和素質(zhì)為核心，進一步健全和完善了工作管理模式，通過開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)等活動，培養(yǎng)和造就一批技藝精湛、技能高超和有較強創(chuàng)新能力的技術(shù)人才。同時，通過相互學(xué)習(xí)，取長補短，有力地促進了員工之間相互交流學(xué)習(xí)，積極開展技改攻關(guān)，破解技術(shù)難題，充實了隊伍綜合素質(zhì)，為技術(shù)隊伍的發(fā)展壯大提供堅實保障。

實事辦好聚人心。積極開展黨員幫群眾、團員幫青年、先進幫后進、員工一幫一等形式的結(jié)對幫扶、互幫互助活動。深入開展面對面、心貼心、實打?qū)?，服?wù)群眾在基層活動，按照集團公司的整體部署，在恒安新區(qū)o區(qū)建立了老年活動中心，內(nèi)設(shè)棋牌、書畫、健身、圖書室以及政策咨詢中心等，為廣大離退休人員提供了一個休閑娛樂場所。開展了“春季服務(wù)大行動，萬名勞模進家庭”活動，組織了員工外出療養(yǎng)和女工健康體檢，成立了愛心理發(fā)室，免費為員工理發(fā)，對晚上8時30分后出井的員工提供免費晚餐，等等這些惠民舉措，切實讓廣大員工群眾感受到了企業(yè)帶來的溫暖。圍繞構(gòu)建“和諧平安同煤”總目標(biāo)，深入開展了“入戶走訪解民情”活動，堅持從講政治、顧大局的角度來抓信訪穩(wěn)定工作，立足源頭化解和“抓早、抓小、抓苗頭”，大量的信訪矛盾得到了妥善化解。健全完善了利益協(xié)調(diào)機制、矛盾糾紛排查機制、治安預(yù)警防控機制，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、調(diào)解等方法，解決突出問題，依法嚴(yán)厲打擊各種違法犯罪活動，有力維護了礦山穩(wěn)定。

啟動綠色雁崖工程。對兩區(qū)拆遷后的煉油廠、五棟小樓、二分會、土坯房等地進行了退居還綠。整修了鐵路護坡，鋪設(shè)了彩磚，種植了花草。建設(shè)了雁東街文明一條街、雁翔門至二醫(yī)院的文明一條路。大力開展了“黨政工團大行動、環(huán)境治理獻愛心”治理活動，向集團公司黨政和小區(qū)廣大員工家屬交了一份滿意的答卷。從雁崖煤業(yè)公司退休的王大爺?shù)皆摴巨k事兒時，走進雁東街社區(qū)后逢人便說：“雁崖煤業(yè)公司變了，變得干凈整潔了，變得了清爽靚麗了，變得讓人認不出來了……”的確，雁崖煤業(yè)公司的變化非常大，可以說今非昔比。

離退休員工安度晚年。為了讓離退休人員過一個幸福安康快樂的晚年，公司還積極地為他們提供活動場所，重新整修了老年游藝室，設(shè)置了麻將、象棋、軍棋等娛樂項目，為他們訂閱了各種報刊雜志，組建了老年秧歌隊、成立了成立了老年大學(xué)，真正做到老有所樂、老有所為。為了豐富離退休員工的文化生活，該公司對職工俱樂部進行了改造，建成了的職工文體培訓(xùn)中心，室內(nèi)還專門設(shè)有乒乓球、籃球、羽毛球等運動項目，讓離退休員工有一個休閑娛樂的好去處。同時，這個公司在文體活動中心建起離退休員工學(xué)習(xí)吧臺，為他購買了有關(guān)健康養(yǎng)生、文藝類等方面圖書。離退休員工們只要辦一個借書證就可以隨便借閱各種圖書，從而為他們提供了一個學(xué)習(xí)成才的好場所，這樣既陶冶了情操，又滿足了各個層次員工的需求。企業(yè)的溫暖，激發(fā)他們?yōu)楣咀鲐暙I的熱情。一些愛好文藝的離退休人員，還自編了三句半等員工喜聞樂見的文藝節(jié)目，到區(qū)隊、進班組，大力宣傳黨的方針政策及安全法律法規(guī)；還有一些離退休人員義務(wù)為區(qū)隊送報，風(fēng)雨無阻，常年堅持。

人口健康工作扎實有效。公司把人口和員工健康工作納入全年整體規(guī)劃和精神文明一體化考核之中，認真貫徹各項政策，嚴(yán)格落實目標(biāo)責(zé)任制，真正做到責(zé)任到位、措施到位。同時在細化管理中延伸服務(wù)，在加快創(chuàng)新中提升能力，人口健康工作持續(xù)健康發(fā)展，今年職工生育率為100%符合政策。工作中，堅持以宣傳教育為先導(dǎo)，利用牌板、專欄、座談會等形式認真學(xué)習(xí)宣傳啟動“全面兩孩”的有關(guān)政策；在“世界人口日”、“男性健康日”等深入到社區(qū)、井口、區(qū)隊、家庭傳播科學(xué)婚育和生殖健康等知識及法律法規(guī)；舉辦了計生知識培訓(xùn)班，對38名基層信息員進行了培訓(xùn)。同時進一步完善了人口健康信息化，加強了獨生子女津貼的管理，定期摸底，逐月考核，堵塞了漏洞，規(guī)范了發(fā)放秩序。為員工開展免費體檢活動，全公司3000余名員工在指定醫(yī)院享受了免費體檢服務(wù)。廣泛開展“協(xié)會真情進萬家”活動，共幫扶困難員工會員家庭19戶，開展了“關(guān)愛女性健康”活動，免費為全公司女工進行生殖健康檢查。