為提高職工隊伍素質，12月2日，該礦對新近應聘人員進行面試。該礦成立以人力資源部、招收部門、相關業(yè)務部室的面試小組，嚴把招聘關，在面試過程中各面試人員積極對應聘人員提問。

面試通過多方交談了解應聘者的安全意識、個人簡歷、工作經(jīng)歷等方面信息，綜合裁定其是否達到招聘標準。通過面試上崗這項舉措將有力提升職工的綜合素質，為礦井安全生產(chǎn)和經(jīng)濟持續(xù)增長注入了活力。