筆者獲悉，為進一步完善信訪工作機制，充分發(fā)揮信訪穩(wěn)定工作考核的導向和激勵作用，壓實各級信訪穩(wěn)定工作責任，全面構建和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。近日，貴州黔?；ぐ凑铡缎旁L條例》和有關制度，結合公司實際，下發(fā)信訪穩(wěn)定工作考核辦法。

該公司成立了信訪穩(wěn)定領導小組，設立信訪穩(wěn)定工作辦公室，并要求各單位安排專人負責該項工作；詳細制定考核內容，包括網上信訪事項辦理、基礎工作、業(yè)務開展等，考核原則及方式是持現場實際考核與平時掌握情況相結合的原則，堅持量化考核與效果評價相結合的原則進行全面考核，使考核結果客觀、全面、準確。

該公司要求，一是信訪穩(wěn)定工作考核分季度進行，季度考核成績匯總即為年度考核成績；二是根據年度考核結果評選表彰信訪穩(wěn)定工作先進單位和先進個人，并納入各單位年度領導班子評價體系；三是在年度內違反相關規(guī)定，將實行一票否決，取消評先資格并追究相關領導責任。

通過制定該項辦法，進一步規(guī)范了信訪事項受理辦理程序，嚴格執(zhí)行“首訪”責任制，引導來訪人依法逐級走訪，推動信訪穩(wěn)定工作體制機制創(chuàng)新；加大對信訪人的合理訴求化解力度和接處訪工作力度；防止發(fā)生影響社會穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展的突出問題及群體性事件；有效預防和減少進京赴省集體上訪、非正常上訪和重復上訪，為企業(yè)改革發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。（姚富美）