今年，國有企業(yè)“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”三項制度改革已經(jīng)拉開序幕，國有企業(yè)市場化序曲已然奏響，帶來了機(jī)遇，帶來了挑戰(zhàn)，幾家歡喜幾家憂，一批精兵強(qiáng)將迎來大展拳腳的沖鋒號，一批職業(yè)技能恐慌者將面臨轉(zhuǎn)崗?fù)顺龅拿\(yùn)，“今天工作不努力，明天努力找工作”也許將成為現(xiàn)實。

此時，我們回想起1998年，同樣面對國有企業(yè)改革“砸三鐵”的浪潮，很多人“勤勤苦苦度過半生”需要“從頭再來”，有些人就此蹉跎沉淪，有些人堅強(qiáng)的再奮斗、再創(chuàng)業(yè)，再實現(xiàn)“人生豪邁”。今天，更具競爭力、更符合市場化經(jīng)濟(jì)原則的三項制度來了，你準(zhǔn)備好了嗎？你能勝任現(xiàn)在的崗位、能適應(yīng)更高的挑戰(zhàn)嗎？做好自己的職業(yè)規(guī)劃了嗎？

我們常常會因為哪個人職務(wù)高升而抱怨不公，因為工資比自己高而不忿，因為自己未被重視而懊惱，從來沒有看到別人專心鉆研一項技術(shù)、潛心分析一個原理、三番五次修改一個方案而付出的汗水。我們身邊也一定有這樣的人，家庭條件較好，工作只為有個地方可以混日子；或沉浸于游戲的虛擬世界，不思進(jìn)?。灰嗷蛐谋忍旄?、手比腳笨，典型的嘴炮。我們是否自我反省，分析自己到底是哪一類人。

習(xí)近平總書記說教育要解決好培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人、為誰培養(yǎng)人這個根本問題，我們是否也能認(rèn)清楚我們是怎樣的人、為誰工作、怎樣工作的問題。

我們是企業(yè)職工，是靠自己的勞動來掙取生活來源的一員。那么，我們工作的最主要的原因是為自己工作。在競爭激烈的今天，工作機(jī)會來之不易，不珍惜工作機(jī)會，不努力工作總是會被排在被遺忘的角落，從而讓自己逐漸失去生活下去的資本。此時，如何工作將成為重點(diǎn)，你是否領(lǐng)會到了“把崗位做實、做細(xì)、做精”的真諦。

做實，就是在本職崗位靜心、安心，對工作實實在在，對崗位實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成好職責(zé)范圍的各項工作。做細(xì)，就是在本職崗位發(fā)揮所學(xué)專長，充分展示自身才能，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)把本職工作做的細(xì)致入微，做到完美無缺，做到亮點(diǎn)紛呈。做精，就是精益求精，成為行家里手，不僅高標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)，更能成為崗位標(biāo)準(zhǔn)的制定者。

我們可以沒有長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，可以沒有很高的學(xué)歷水平，我想，如果我們能“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，切切實實、認(rèn)認(rèn)真真的去完成自己分內(nèi)的事情，日復(fù)一日，總會洗盡塵埃、閃現(xiàn)金光，成為最閃亮的星光。