近日，從中國煤炭工業(yè)協(xié)會公開的2019年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果公告上傳來喜訊，由安順煤礦研究的《煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化績效考核激勵機制構建》在眾多參評項目中脫穎而出，榮獲“2019年煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎”。

據(jù)悉：此次創(chuàng)新成果評審活動由中國煤炭工業(yè)協(xié)會組織開展，旨在總結推廣行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新經(jīng)驗，推動現(xiàn)代化煤炭企業(yè)管理水平和發(fā)展方向。評審項目經(jīng)過嚴格的審查、專家評議、社會公示等程序，并由全國煤炭企業(yè)管理現(xiàn)化化創(chuàng)新成果領導小組審定通過，此次共有235項創(chuàng)新成果，一等獎14項，二等獎53項，三等獎168項。

《煤炭企業(yè)內(nèi)部市場化績效考核激勵機制構建》堅持強績效的薪酬導向、對標排序原、強化人均和突出效率原則，建立健全以工作效能為主的部室績效考核、以目標激勵為主的市場化績效考核體系，實行內(nèi)部市場化績效考核與生產(chǎn)經(jīng)濟效益、考核指標雙掛鉤，著力引導干部職工轉(zhuǎn)變觀念，以“管理提升”為重點，加快礦井發(fā)展速度，提升礦井發(fā)展質(zhì)量。