12月21日，筆者從糯東煤礦獲悉，該礦出臺(tái)礦區(qū)“能工巧匠”培育培養(yǎng)方案，將企業(yè)技能人才培育培養(yǎng)提升到企業(yè)改革發(fā)展的高度，啟動(dòng)礦區(qū)“能工巧匠”培育培養(yǎng)工程，計(jì)劃通過3到5年時(shí)間，在礦區(qū)培育一批有影響力、技能全面、素質(zhì)過硬的高技能人才隊(duì)伍，并培育培養(yǎng)3到5名礦區(qū)機(jī)電檢修維護(hù)的拔尖人才。?

該項(xiàng)活動(dòng)作為人才工程的重要舉措，由黨政主抓，工會(huì)牽頭，部門參與，區(qū)隊(duì)實(shí)施、職工主導(dǎo)，精心編制了礦區(qū)“能工巧匠”培育培養(yǎng)活動(dòng)實(shí)施方案，以“林東順”工作室為依托，分別組建了機(jī)電設(shè)備維護(hù)維修、通防設(shè)備維護(hù)維修、采掘頂板支護(hù)、安全重難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)四個(gè)專業(yè)技術(shù)小組，每個(gè)小組指定了技術(shù)帶頭人和培訓(xùn)授課老師，在各專業(yè)線技能人才中開展個(gè)性化定制、柔性化生產(chǎn)，培育培養(yǎng)精益求精的“工匠精神”。?

?按照實(shí)施方案，該礦工會(huì)每月組織開展1次“能工巧匠”交流活動(dòng)，建立了技能人才微信群和QQ群，通過指定項(xiàng)目技術(shù)攻關(guān)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操技能培訓(xùn)、導(dǎo)師“一對(duì)一”帶徒、專題技術(shù)研究討論、企業(yè)重點(diǎn)科技項(xiàng)目創(chuàng)新、網(wǎng)上技術(shù)會(huì)診等方式，組織礦區(qū)能工巧匠們進(jìn)行技術(shù)交流，在解決安全、生產(chǎn)、技術(shù)等疑難雜癥的同時(shí)，持續(xù)提高技能人才隊(duì)伍的整體水平。?

為確?；顒?dòng)出效果，該礦工會(huì)每季度從組織紀(jì)律、技術(shù)水平、活動(dòng)開展、工作成果等方面對(duì)各小組進(jìn)行嚴(yán)格的檢查、考評(píng)和獎(jiǎng)懲，并在年底對(duì)成績(jī)突出的“能工巧匠”及優(yōu)秀的技術(shù)成果進(jìn)行大張旗鼓的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，形成有動(dòng)力、有壓力、有活力的礦區(qū)人才培育培養(yǎng)機(jī)制，打造適應(yīng)礦井“四化”發(fā)展的高素質(zhì)技能人才隊(duì)伍。（劉敏淑）