近日，萬(wàn)年礦一采區(qū)始終堅(jiān)持以人為本，倡導(dǎo)學(xué)干結(jié)合的方式，創(chuàng)新實(shí)施“人性化”班組管理辦法，有效提高班組安全管理水平。

該區(qū)堅(jiān)持從提高職工安全觀念和樹(shù)立愛(ài)崗意識(shí)入手，把制度化管理和人性化管理有機(jī)結(jié)合。建立健全以崗位責(zé)任制為主要內(nèi)容的各項(xiàng)管理制度，做到工作有內(nèi)容，考核有標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，將每月第一周的星期五定為班組談心活動(dòng)日，采取區(qū)黨政正職輪流接待的方式，為近期出現(xiàn)思想波動(dòng)的職工交流談心，耐心傾聽(tīng)職工的建議和意見(jiàn)，幫助大家克服在工作、生活中所遇到的困難，最大限度地激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使班組工作中既有嚴(yán)格的制度化管理，又有人性化的濃濃情意。

四季度以來(lái)，該區(qū)共開(kāi)展談心活動(dòng)9次，談心談話63人次，通過(guò)開(kāi)展此次活動(dòng)，極大的降低了職工“三違”現(xiàn)象。

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（曹毅肖聰聰）