12月17日，某礦通報了一起謊報工傷事件，該礦綜掘一起干部職工 11人受到直接處罰，其中區(qū)長、支部書記被行政記大過處分，罰款萬元。更牽連全區(qū)11月份安全工資被扣除20%。這次處罰可謂“嚴重”。

綜掘一區(qū)為什么會受到這樣嚴重的處罰？通過事故調查處理通報來看，綜掘一區(qū)班子在工傷事故發(fā)生后便產生了僥幸心理，對事件真相進行加工編輯，謊報實情，但結果卻沒有按照他們的“期待”走下去，而是出乎意料的變了樣。最終，綜掘一區(qū)管理人員因心存僥幸，毫無制度紀律觀念，集體研究策劃遲報瞞報事故，企圖瞞天過海，挑戰(zhàn)制度規(guī)定，受到了嚴重處罰，為自己的錯誤思想和行為付出代價。在此，我們不得不說，不守制度規(guī)矩，終究會“吃大虧”。

對于事故工傷發(fā)生后如何匯報處理，該礦《任樓煤礦事故報告與責任追究制度》《任樓煤礦2019年生產調度管理規(guī)定》作出了明確要求，綜掘一區(qū)管理人員不可能不知道這兩項制度，但他們卻不知敬畏，沒有嚴肅執(zhí)行，讓人憂心、痛心！

我們聯(lián)想到，安全工作中“三違”雖然在減少，但還是屢禁不止，因為總有少數(shù)干部、員工不守制度規(guī)矩，這些人仍是安全的隱憂。他們平時把“規(guī)矩”講在嘴上、寫在紙上、貼在墻上，做足樣子。但實際中，在制度“規(guī)矩”面前耍心眼，刻意鉆空子，一心謀私利。甚至心存僥幸，公然挑戰(zhàn)制度，面對“規(guī)矩”搞選擇，利我者用，損我者棄。這些不正常心理，帶來的是違規(guī)違法。如果不嚴厲制止處罰 ，可能會相互效仿，損害企業(yè)。

制度規(guī)矩是應該遵循的法規(guī)、政策、原則和工作程序等，是剛性約束。任何人不能挑戰(zhàn)制度規(guī)矩的權威性、嚴肅性。規(guī)矩意識缺失，秩序才會混亂。倘若我們對制度沒有心存敬畏的意識，就會對制度視而不見，甚至會明知故犯，最終害企害己。

敬畏制度規(guī)矩是一種素養(yǎng)！在很大程度上，敬畏制度規(guī)矩來自個人的自覺與自律。只有我們養(yǎng)成對規(guī)矩的敬畏，才會懂得按規(guī)矩辦事，才會發(fā)現(xiàn)規(guī)矩的好處。一個人對“規(guī)矩”有了敬畏之心，為人處世就會有標準，就會“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。

“規(guī)矩意識”是一種自覺的紀律觀念、底線觀念。在全面從嚴治黨要求越來越高、紀律約束越來越嚴的今天，黨員干部更要敬畏制度規(guī)矩，主動用制度規(guī)矩約束、引導自己，要將守紀律、講規(guī)矩化為內心深處的一種堅定信念、一種生活習慣和一種責任。在制度面前，始終保持敬畏之心。

安全生產工作沒有緩沖期、休整期，時時刻刻都是關鍵期。當下又正值年底，歲末年初百日安全集中整治活動和“保安全穩(wěn)生產控成本”活動正在如火如荼的開展，我們要嚴守制度規(guī)矩，時時刻刻擔起責、站好崗，緊盯安全，做實工作，保障礦井平安穩(wěn)定，奮力助推高質量發(fā)展。