“老朱，你干活這么積極，都焊好4根鐵軌枕了?！?、“我早來了一會(huì)，就早點(diǎn)干活唄?！?、“是呀，現(xiàn)在市場化考核，多干可以多掙市場化工資。”、“就是，市場化讓我干勁十足。”……連日來，井下工作面安裝在即，淮北雙龍礦業(yè)公司機(jī)廠職工立足崗位、埋頭苦干，全力以赴保證井下生產(chǎn)需要。

該廠實(shí)行全面市場化考核，根據(jù)崗位責(zé)任大小、苦臟累險(xiǎn)程度、技術(shù)復(fù)雜程度綜合制訂三四級市場價(jià)格體系，職工按照業(yè)績優(yōu)劣、貢獻(xiàn)多少“切蛋糕”，從過去的“以工取酬”變?yōu)椤鞍戳坑?jì)資”，徹底打破了平均主義，真正體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，不干不得。推行市場化考核，充分調(diào)動(dòng)起職工的工作積極性，極大地促進(jìn)了職工工作效率的提高。目前，“市場化不養(yǎng)懶人”、“市場化考核不干沒錢”成為大家的共識，個(gè)別職工藏奸耍懶的現(xiàn)象消失了，職工們積極主動(dòng)找活干，加班延點(diǎn)趕任務(wù)，立足崗位多奉獻(xiàn)成為新常態(tài)。

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