近日來，淮北礦業(yè)童亭礦以開展“百日安全會戰(zhàn)、強(qiáng)化安全集中整治”活動為抓手，聚焦作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格管理，強(qiáng)化責(zé)任追究，不斷增強(qiáng)干部職工履職擔(dān)當(dāng)意識，為礦井安全發(fā)展提供堅實(shí)保障。

嚴(yán)管才是真愛。從嚴(yán)管理是實(shí)現(xiàn)礦井安全發(fā)展行之有效的基本思路。該礦要求各級管理人員牢固樹立“安全沒有節(jié)假日、安全管理沒有雙休日”的思想，堅持從嚴(yán)管理，加大對薄弱單位、薄弱環(huán)節(jié)、薄弱人物、邊遠(yuǎn)地點(diǎn)和零散崗點(diǎn)的監(jiān)督檢查力度，特別加大對夜班，周六、周日等薄弱時間的檢查，堅決開展對“三違”行為整治活動，規(guī)范職工安全行為。按照“誰上崗、誰管理，誰指揮、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行各級管理人員的跟班、值班、帶班制度，做好值班時的應(yīng)急工作處理，對上級安排的每一項(xiàng)工作做到責(zé)任單位、責(zé)任人員、工作要求、完成期限、監(jiān)督部門“五落實(shí)”，確保工作落實(shí)到位。

同時，該礦始終把干部作風(fēng)作為安全生產(chǎn)的保護(hù)神，掯住不放。按照定量考核與定性考核、領(lǐng)導(dǎo)評價與職工評價相結(jié)合的方式，開展“雙考三評三掛鉤”年度考核，并對日常工作落實(shí)不力或出現(xiàn)問題的單位和個人，深層次追查問題背后的作風(fēng)問題，按照其性質(zhì)，開展“三級警示談話”，讓“與其問責(zé)，不如盡責(zé)”的思想入腦入心。通過嚴(yán)格的責(zé)任追究，真正讓“制度帶電、紀(jì)律長牙、鐵規(guī)生威”，確保各項(xiàng)規(guī)程制度執(zhí)行落實(shí)到位，筑牢礦井安全生產(chǎn)根基。

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