青年興則企業(yè)興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。青年職工是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的生力軍，關(guān)心青年職工和職工子女等工作做得好不好，事關(guān)青年職工的健康成長，事關(guān)企業(yè)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦高度重視人才接續(xù)工作，大力實(shí)施“三位一體”工作模式，助力青工成長成才。

1.思想幫帶。充分發(fā)揮黨組織“舉旗、引路、把舵”的重要職能，建立鑄魂、凝心、聚力、立行、融合、塑形“六個一”員工思想與行為“舵狀”管理模式，激活青年職工思想，規(guī)范其行為；積極培育和踐行社會主義核心價值觀，大力實(shí)施“德潤、德育、德興”等系列“德”字品牌工程，編印《新協(xié)莊?新家風(fēng)》手冊，拍攝《強(qiáng)子變強(qiáng)記》等家風(fēng)微電影，開展“亮家風(fēng)、傳美德”“敬業(yè)愛崗比貢獻(xiàn)”“講好協(xié)莊故事”系列活動，開設(shè)《好人好事》《重點(diǎn)關(guān)注》《榜樣的力量》等電視專欄，近年來先后涌現(xiàn)出泰安市“最美青年”李因倫、滕毅飛、王艷輝等30余名青年道德楷模，用身邊人、身邊事激勵廣大青年職工立足本職、建功立業(yè)。

2.搭臺筑巢。建立“學(xué)聚堂”、智慧礦山運(yùn)行中心、青年聚智創(chuàng)客聯(lián)盟、青年勞模工作室四大平臺，邀請專家教授講課，開展學(xué)術(shù)研討、課題攻關(guān)活動等60余場次，今年完成了WIFI下井、井下運(yùn)輸系統(tǒng)一鍵啟停和“1401智能化工作面”等32項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新及20項(xiàng)動能轉(zhuǎn)換課題；舉辦青工“五小”創(chuàng)新競賽、五項(xiàng)全能競賽、評選“協(xié)莊工匠”等活動，培養(yǎng)鍛煉了尹強(qiáng)、張鵬、陳明朋等一大批青年才俊。在今年集團(tuán)公司組織的技能大賽活動中，取得了3個單項(xiàng)第一、4個單項(xiàng)第二、4個單項(xiàng)第三，團(tuán)體第三名的優(yōu)異成績。

3.職業(yè)導(dǎo)航。實(shí)施新“十百千”人才工程，在全礦10個專業(yè)培養(yǎng)1000名學(xué)習(xí)創(chuàng)新標(biāo)兵，帶動全礦職工成長成才；實(shí)施“青年職工職業(yè)生涯規(guī)劃”，設(shè)計(jì)“文化水平提升線、操作技能提升線、專業(yè)技術(shù)提升線、管理職務(wù)提升線”四線提升規(guī)劃，滿足青工的全方位需求。目前，全礦在職青工中，有大專及以上學(xué)歷人員546人，占60%；有中級以上職稱的342人，占37%；技師以上專業(yè)技術(shù)職稱196人，占22%。涌現(xiàn)出2名“全國技術(shù)能手”，2名山東省煤炭行業(yè)首席專家，為推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了人才保障。

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