????? 在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的今天，企業(yè)工會組織應(yīng)該為創(chuàng)新營造氛圍，為創(chuàng)新搭建平臺，為創(chuàng)新提供保障，讓工會成為創(chuàng)新成果的集結(jié)地，讓創(chuàng)新百花齊放、爭奇斗艷。

????? 工會組織要傳播創(chuàng)新精神，激發(fā)創(chuàng)新熱情，營造創(chuàng)新氛圍。在工作中，人們潛移默化地遵循著老習慣、舊觀念，守舊和懶惰在骨子里抵觸和阻礙著創(chuàng)新。工會組織要保護職工各種各樣的奇思妙想，即便有些想法不能馬上奏效，但只要對現(xiàn)存的問題提出了異議，具有了改變現(xiàn)狀的態(tài)度，這就是創(chuàng)新的開始，是創(chuàng)新的苗子。

????? 工會組織要引導創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新，為創(chuàng)新創(chuàng)造搭建平臺。創(chuàng)新的過程充滿著不確定的因素，是極其艱苦和艱難的。人們的目光往往聚焦在創(chuàng)新成果的光環(huán)上，而創(chuàng)新過程中的艱辛和無奈常常被遺忘。工會組織要保護創(chuàng)新者不被失敗擊倒，不被嘲弄擊垮，為創(chuàng)新者搭建成長的平臺。

??????? 工會組織要大力推廣創(chuàng)新方法和創(chuàng)新成果。創(chuàng)新是手段，創(chuàng)效才是目的，創(chuàng)新成果的應(yīng)用能激發(fā)創(chuàng)新者的激情。工會組織要主動行動起來，收集和推廣職工的創(chuàng)新創(chuàng)造，讓職工的創(chuàng)新成果在企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生最大的效益，使創(chuàng)新者有成就感和歸屬感。