????????該礦工會(huì)牢把生產(chǎn)主線，深化勞動(dòng)競(jìng)賽。以實(shí)現(xiàn)時(shí)間任務(wù)“雙過半”為目標(biāo)，把“激發(fā)職工崗位建功動(dòng)能、促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”作為服務(wù)企業(yè)、維護(hù)職工權(quán)益的有力抓手，扎實(shí)開展“安康杯、雙效杯、創(chuàng)新杯、和諧杯、環(huán)保杯”五杯勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。同步建立周慰問、月賀功、季評(píng)比表彰三級(jí)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，創(chuàng)新實(shí)施“動(dòng)員跟進(jìn)、組織跟進(jìn)、慰問跟進(jìn)、慶功跟進(jìn)、協(xié)管跟進(jìn)”服務(wù)機(jī)制，組織工會(huì)干部、積極分子深入到井下重點(diǎn)頭面為一線職工送牛奶、火腿、燒餅、雞蛋、藿香正氣水等慰問品17次、1800余份，有效激發(fā)了職工競(jìng)賽熱情。

???????? 該礦工會(huì)牢把效益主線，抓實(shí)創(chuàng)新創(chuàng)效。大力實(shí)施科技興企戰(zhàn)略，深化“名師帶徒、技能大賽、技術(shù)創(chuàng)新”三項(xiàng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。從各單位遴選了216名思想活躍、愛鉆研學(xué)習(xí)的青年與張玉芳、宋慶雷等創(chuàng)新人才結(jié)對(duì)子，簽訂“師徒合同”，并實(shí)施“一帶多”專項(xiàng)措施，為青年職工搭建了學(xué)習(xí)平臺(tái)。開展技能大賽活動(dòng)，基層工會(huì)每月針對(duì)本單位專業(yè)組織開展一次技能比武，礦工會(huì)每季度分回采、開掘、機(jī)運(yùn)、通防四個(gè)區(qū)域組織開展一次大型比武，有效提升了職工崗位練兵的積極性。組織張玉芳、蘇社民等技能人才成立礦級(jí)創(chuàng)新工作室和技術(shù)攻關(guān)小組，組織區(qū)隊(duì)技術(shù)能手、標(biāo)兵成立區(qū)科創(chuàng)新工作室，兩級(jí)工作室針對(duì)生產(chǎn)中遇到的各類難題進(jìn)行相互交流、研討攻關(guān)，創(chuàng)造了可觀效益。截至目前，簽訂“師徒合同”210份、舉辦技能大賽12次、技術(shù)創(chuàng)新38項(xiàng)，創(chuàng)效300余萬元。

??????? 該礦工會(huì)牢把穩(wěn)定主線，做實(shí)普惠服務(wù)。堅(jiān)持以職工為中心，大力開展工會(huì)干部奉獻(xiàn)日、困難幫扶“一包到底”等辦實(shí)事、解實(shí)憂活動(dòng)。成立職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)基金、特困職工精準(zhǔn)幫扶基金，組織動(dòng)員職工百分百參加大病醫(yī)療保險(xiǎn)，有效解決了特困職工的燃眉之急。深入開展節(jié)日關(guān)懷、生日關(guān)愛、會(huì)員福利三大普惠活動(dòng)，出臺(tái)了普惠服務(wù)職工“十五條”，在元旦、春節(jié)、“五一”等重大節(jié)日，為全礦職工提供免費(fèi)工作餐，送安全囑托慰問品；在職工生日當(dāng)天送生日賀卡、送祝福，食堂提供免費(fèi)生日餐等，實(shí)現(xiàn)了普惠服務(wù)全覆蓋。截至目前，共為職工送生日賀卡、祝福、提供生日餐800余份，在特殊節(jié)日送安全囑托慰問品2000余份。