? ? ? ? ?? 進(jìn)入2020年，大社礦工會(huì)強(qiáng)化工作定位，努力做到竭誠服務(wù)職工，確保工作實(shí)效。

一是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新、科技改造、降本增效等內(nèi)容，開展好合理化建議征集活動(dòng)。充分發(fā)揮區(qū)科值班室合理化建議征集點(diǎn)作用，采取現(xiàn)場(chǎng)闡述建議、現(xiàn)場(chǎng)初步評(píng)定、現(xiàn)場(chǎng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的形式，進(jìn)一步挖掘廣大干部職工的聰明才智，激發(fā)其為企業(yè)改革發(fā)展建言獻(xiàn)策的積極性和主動(dòng)性。??

二是以振奮職工精神、凝聚職工力量為目標(biāo)，創(chuàng)建工會(huì)引領(lǐng)、協(xié)會(huì)牽頭、聯(lián)合舉辦、全員參與的文化活動(dòng)新模式，開展系列文化活動(dòng)，圍繞重點(diǎn)、抓準(zhǔn)節(jié)點(diǎn)，不斷豐富活動(dòng)載體，拓展活動(dòng)形式，深化活動(dòng)內(nèi)容，進(jìn)一步凝聚職工群眾團(tuán)結(jié)拼搏促改革的正能量。加快文化活動(dòng)與“網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)+”工作深度融合步伐，創(chuàng)新開放式文化活動(dòng)運(yùn)行模式，打造職工文化新品牌。

三是以重大節(jié)日活動(dòng)為龍頭，以小型多樣為抓手，開展職工參與性強(qiáng)、受眾面廣的文化活動(dòng)，提高職工參與率。通過創(chuàng)新活動(dòng)的形式和內(nèi)涵，組織督導(dǎo)各車間工會(huì)，持續(xù)開展好月度、季度會(huì)員集體生日，加大職工的歸屬感、獲得感和榮譽(yù)感，以親情感染力激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情。

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