3月10日，韓家灣煤炭公司采取公開競聘的方式“招兵買馬”，組建智能化綜采工作面大學(xué)生班組，為加快實(shí)現(xiàn)“110工法”的落地應(yīng)用，推進(jìn)礦井“三型四化”建設(shè)奠定人才基礎(chǔ)。

此次競聘活動共吸引了來自各區(qū)隊(duì)的24名大學(xué)生前來報名，通過對他們的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行初步篩查后，共有11名優(yōu)秀大學(xué)生進(jìn)入筆試及面試階段。由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部工作人員組成的面試小組，按照平等競爭、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取的原則，精心選拔崗位人才。

考什么？怎么考？筆試階段，公司借助全員考試線上平臺，在上千道涉及煤礦安全生產(chǎn)知識的題庫中，隨機(jī)抽取考試卷，考察競聘人員對煤礦“三大規(guī)程”、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、高風(fēng)險作業(yè)規(guī)定等知識掌握情況。面試內(nèi)容則包括：對“三型四化”礦井建設(shè)的認(rèn)識、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及工作中的思考等，主要考察他們的綜合素質(zhì)。

據(jù)悉，最終選入大學(xué)生班組的人員，在經(jīng)過系統(tǒng)的智能化開采培訓(xùn)后，將進(jìn)入公司首個“110工法”智能化工作面從事崗位作業(yè)，有機(jī)會接觸到煤炭行業(yè)最前沿的開采技術(shù)，錘煉本領(lǐng)、增益才干。同時，工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可進(jìn)入公司技能人才庫，在工程技術(shù)人員的選拔上優(yōu)先錄用。

公司在全員范圍內(nèi)開展此次競聘活動，是貫徹《陜北礦業(yè)公司職業(yè)技能提升三年行動方案》的重要方式，打通了技能人才職業(yè)發(fā)展的綠色通道，讓技能人才在“動起來”中加速成長，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚了“第一資源”。（楊哲?奧北鏞）