為了充分發(fā)揮高技能人才在技術創(chuàng)新方面的示范引領和骨干帶頭作用，鐵峰煤業(yè)公司以企業(yè)技術創(chuàng)新發(fā)展為著力點，于2016年成立以李松秀為代表的松秀創(chuàng)新工作室。緊緊圍繞解決制約礦井安全生產(chǎn)的重點、難點、關鍵因素，全面實施科技攻關、傳藝、交流，積極發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，積極打造企業(yè)提質(zhì)增效、培養(yǎng)技能型人才的新高地，先后被被集團公司評委“優(yōu)秀人才工作室”、被山西省總工會命名為“山西省職工創(chuàng)新工作室”。

松秀創(chuàng)新工作室以李松秀領軍，將“兩礦一廠”的技術人才集中起來，開展技術交流和課題攻關探討活動，研究生產(chǎn)中亟待解決的難題，“會診”遇到的“瓶頸”問題，集思廣益歸納提煉出了KD3000變頻串聯(lián)諧振耐壓試驗裝置在煤礦井下電纜耐壓試驗及故障檢測應用、多型號低壓饋電開關配合實現(xiàn)選漏功能的技術研究、煤礦10KV供電系統(tǒng)漏電保護分析及應用、旋轉(zhuǎn)式風水聯(lián)動噴霧裝置、主井水冷循環(huán)系統(tǒng)等“絕活”“妙招”“偏方”，破解生產(chǎn)過程的一道道難題。

松秀創(chuàng)新工作室成立后，提出了“學技術、助生產(chǎn)、展風采、”的口號，著力打造了一支學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型職工人才隊伍。健全了崗位培訓體系，根據(jù)隊伍結構和人員特點，為每個成員量身定制了培訓套餐，推出“一線課堂”與“師帶徒”培訓，抓好人才培訓。同時，以技能競賽為載體，大力實施技能提升工程，廣泛開展各級各類技術比賽活動，為更多優(yōu)秀高技能人才脫穎而出搭建平臺。

如今在松秀創(chuàng)新工作室的推動下，一大批業(yè)務精、技術硬、作風強的技術人員脫穎而出，走上了專業(yè)管理崗位，成為推動企業(yè)高發(fā)展的中堅力量。