鐵峰煤業(yè)公司以集團(tuán)公司“1311”選人用人制度為指引，通過思想教育、素質(zhì)提升、搭建平臺、拓展項目等四項舉措大力推進(jìn)人才建設(shè)工程，持續(xù)提升青年員工工素質(zhì)、技術(shù)水平，為企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

思想教育是根本。新入職的大學(xué)生有激情、有活力、思想活躍、接受新生事物能力強(qiáng)，該公司針對這一特性，制定了《鐵峰煤業(yè)公司新員工崗前培訓(xùn)計劃》，完善了一期一檔培訓(xùn)臺帳。授課教師全部來自公司管理人員，從時事政治、理想信念、企業(yè)文化等方面入手，加強(qiáng)對青年員工的思想教育，激發(fā)員工的愛國之情、愛企之情，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，教育廣大青年職工進(jìn)一步增強(qiáng)參與企業(yè)發(fā)展的使命感和緊迫感，激勵他們把精力、干勁集中到推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程。

素質(zhì)提升強(qiáng)技能。該公司嚴(yán)格按照《煤礦從業(yè)人員安全生產(chǎn)培訓(xùn)大綱》規(guī)定的教學(xué)內(nèi)容，充分發(fā)揮煤礦三級安全培訓(xùn)中心這一優(yōu)勢教學(xué)資源，緊緊圍繞安全生產(chǎn)、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗等工作，結(jié)合工作實際，加強(qiáng)青工認(rèn)真落實崗位應(yīng)知應(yīng)會，安全技術(shù)操作規(guī)程及工藝流程的學(xué)習(xí)。同時，他們將培訓(xùn)“課堂”搬到工作現(xiàn)場，因地制宜地，將技能培訓(xùn)與工作實踐相結(jié)合，以培促學(xué)，最大限度縮短員工熟練掌握、應(yīng)用新技術(shù)、新工藝的周期，讓他們盡快走上工作崗位。他們還依托松秀創(chuàng)新工作室，積極開展“師徒幫帶”、技能比武等活動，快速提升廣大青工業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平，為打造高素質(zhì)、高技能的創(chuàng)新型青工隊伍奠定了基礎(chǔ)。

搭建平臺促成長。該公司不僅在思想教育，技能提升上下功夫，把工作延伸到工作八小時之外，通過召開座談會，了解掌握青年員工的工作、學(xué)習(xí)和生活情況及訴求，盡可能幫助他們解決問題，消除后顧之憂，讓他們輕裝上陣，全身心投入到工作中。同時，通過LED屏、微信工作群、宣傳牌版等宣傳載體，加大對先進(jìn)典型的宣傳，重點用身邊的榜樣人物、典型事跡去影響、去感染，引導(dǎo)青工立足崗位建功，進(jìn)一步提升青年員工的責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識。

項目拓展促發(fā)展。該公司引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)規(guī)劃，通過多渠道、多途徑拓寬青年員工職業(yè)發(fā)展渠道，鼓勵青年員工積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技能比賽、知識競賽和業(yè)余文體活動比賽等，讓優(yōu)秀青年員工在工作崗位及業(yè)余生活中得到充分的鍛煉，讓員工真正融入到企業(yè)這個大家庭重，增強(qiáng)對企業(yè)的歸宿感、認(rèn)同感、榮譽感，進(jìn)一步激發(fā)青年員工的工作熱情和動力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。