煤礦運(yùn)營(yíng)公司用真情留住職工心

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今年2月以來(lái)，由于受到疫情影響，煤礦運(yùn)營(yíng)公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)一再受阻，職工不能正常到崗上班，招工補(bǔ)員也一度滯后。如何抓好復(fù)工復(fù)產(chǎn)？如何留住職工？煤礦運(yùn)營(yíng)公司根據(jù)公司實(shí)際，出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策和新舉措，在招人、留人上很下功夫，取得了顯著效果。

方法多樣 ?誠(chéng)信招人

該公司項(xiàng)目部從今年2月底開始招工，采取了多種形式，一是網(wǎng)上發(fā)布招工信息，如實(shí)講清工資待遇和優(yōu)惠政策；二是向項(xiàng)目部管理人員下達(dá)招工指標(biāo)，完成指標(biāo)有獎(jiǎng)勵(lì)，完不成的進(jìn)行處罰；三是區(qū)隊(duì)動(dòng)員職工介紹新工，介紹一名新工，新工能夠正常出勤三個(gè)月以上的，對(duì)介紹人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；四是派出專人深入陜南、蒲白老區(qū)，張貼招工布告，通過當(dāng)?shù)厥烊诉M(jìn)行招工。四種舉措取得了顯著成效，僅三月上旬旬，報(bào)名新工達(dá)到四百余人。

政策傾斜 ?惠及職工

該公司對(duì)新招職工，采取墊付體檢費(fèi)用，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間發(fā)放培訓(xùn)工資和生活補(bǔ)助，對(duì)新工免收押金，為新工報(bào)銷路費(fèi)，為新工免費(fèi)配備全新被褥，此項(xiàng)舉措減輕了新工的經(jīng)濟(jì)壓力，讓新工實(shí)實(shí)在在的感受到了企業(yè)的誠(chéng)意，讓職工得到了實(shí)惠。

以人為本 ?以情留人

為了方便新工到礦，該公司提前為新工辦理入礦手續(xù)，通過微信和網(wǎng)絡(luò)獲取新工的個(gè)人信息，派專人到指定地點(diǎn)接送新工，詳細(xì)登記每名新工的身體狀況，各個(gè)項(xiàng)目部提前為職工安排好職工宿舍、飲用水、吃飯、被褥等，讓新工一入礦就能入住，讓新工有回家的感覺。公司要求各項(xiàng)目部經(jīng)理、書記要提前落實(shí)職工宿舍的暖氣熱不熱、燈亮不亮、被褥全不全、門窗好不好，及時(shí)為職工解決生活上的困難，想職工所想，急新工所急。

新工到宿舍后，項(xiàng)目部經(jīng)理帶領(lǐng)區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記到宿舍看望新工，積極與新工進(jìn)行溝通，了解新工的思想動(dòng)態(tài)及精神狀態(tài)，叮囑新工要注意行走路線遵守礦方和公司、項(xiàng)目部的各項(xiàng)規(guī)章制度，及時(shí)向新工發(fā)放了口罩、消毒液等防疫用品，提醒新工必須堅(jiān)持戴口罩并進(jìn)行室內(nèi)通風(fēng)、消毒。并在每個(gè)宿舍門上留下了項(xiàng)目部經(jīng)理、書記、區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書記、后勤管理員的電話，遇到難題可以隨時(shí)撥打電話。不但如此，項(xiàng)目部經(jīng)理書記在會(huì)上向各個(gè)區(qū)隊(duì)強(qiáng)調(diào)：各隊(duì)要關(guān)心、關(guān)愛新工，每周至少兩次到職工宿舍走訪，填寫職工走訪卡，加強(qiáng)和新工的溝通，讓新工平穩(wěn)度過適應(yīng)期，要對(duì)新工正面宣傳公司的政策、制度，傳遞正能量，解除新工的后顧之憂，減輕職工的緊張情緒，確保職工安安全全上班，高高興興回來(lái)。

該公司采取的招工、留人的新舉措，使300多名到礦新工通過了體檢和培訓(xùn)考試，高高興興上了崗，體現(xiàn)了企業(yè)以人為本的理念和對(duì)職工的人文關(guān)懷。目前該公司各項(xiàng)目部安全生產(chǎn)已經(jīng)步入正軌，通過新招工人的補(bǔ)充，生產(chǎn)形勢(shì)將會(huì)越來(lái)越好。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2020年3月13日