文杰，三月份你學習積分1500分，獎勵60元；天明你的學習積分1150分，獎勵40元，不錯呀……”4月1日，在河南能源焦煤公司九里山礦公示欄前，職工們聚在一起觀看著學法規(guī)積分獎勵榜。為提高廣大職工學習法規(guī)的積極性，九里山礦通過建立管理機制、創(chuàng)新培訓方式等舉措，提高職工學習效率，確保“學法規(guī)、抓落實、強管理”學習培訓活動取得實效。

建立管理機制。為將學習培訓落實落地，該礦建立了“1+3+2”培訓管理機制，即一計劃：分類別、分內(nèi)容制定學習培訓計劃，明確學習層級、學習目標、學習內(nèi)容，做到培訓計劃全覆蓋，還精心設置了安全管理人員、工程技術人員、其他員工等課程，讓員工“看得懂、記得住、用得上”；三清單：建立學習計劃清單、學習落實清單和日常學習檢查清單；二考試：由區(qū)隊組織月度全員考試與培訓中心月度雙預控為主要內(nèi)容抽考相結合，落實培訓效果。

創(chuàng)新培訓方式。該礦根據(jù)培訓內(nèi)容要求和人員層次特點，著力打造“線上+線下”、“課堂+現(xiàn)場”、“案例+體驗”、“直播+訪談”四個特色培訓方式。并充分利用“焦煤學習”企業(yè)平臺，調(diào)動員工自我學習、自主學習的積極性和主動性，專門設立了“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動學習排行榜，發(fā)放學習積分卡，對學習積分每達到500分的獎勵20元，學習積分達到1000分的獎勵40元，依次類推，積分卡金額月末兌現(xiàn)到培訓考核工資里。同時，設置企業(yè)微信學習排行榜，每月底將學習情況以宣傳板報的形式張貼到礦上公告欄進行公示，學習積分卡的推廣使用讓學習培訓更有感染力、吸引力。

確保學習效果。該礦認真梳理全礦各崗位人員特點，分級、分類學習煤礦安全法律法規(guī)標準和“一規(guī)程二細則二標準”，針對培訓學習的內(nèi)容、分級、分類、分專業(yè)組織全員考試，以考促學，檢驗學習培訓效果。并對照煤礦安全法規(guī)和規(guī)程標準學習情況、煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分方法等組織自查自改，邊學習、邊整改、邊提高，把對標對表整改各項要求落到實處，以“真考、真評、真通報”確保“真學、真查、真改”，為礦井安全發(fā)展打下了堅實的基礎。（韓慶霞? 龐斌）

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