“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)開展以來(lái)，河南能源焦煤古漢山礦嚴(yán)格按照活動(dòng)實(shí)施方案細(xì)則，全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和普法宣傳，提高從業(yè)人員素質(zhì)，確保培訓(xùn)全員全覆蓋。

停課不停學(xué)，網(wǎng)課全覆蓋

該礦培訓(xùn)中心作為職工培訓(xùn)統(tǒng)一組織者，負(fù)責(zé)分級(jí)分類制定培訓(xùn)計(jì)劃，受疫情影響，培訓(xùn)中心將培訓(xùn)教育進(jìn)行規(guī)劃，取消了集體培訓(xùn)，通過(guò)企業(yè)微信，實(shí)現(xiàn)在崗職工全覆蓋、全注冊(cè)，以在線學(xué)習(xí)的方式來(lái)提高職工素質(zhì)。以基層自主培訓(xùn)和職工自學(xué)為主，想法設(shè)法組織開展培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)登陸焦煤局域網(wǎng)平臺(tái)和自建微信學(xué)習(xí)群的措施，組織完成了特殊工種日常培訓(xùn)61人、一般工種復(fù)訓(xùn)231人、技校生崗前培訓(xùn)14人；為便于對(duì)照“一規(guī)程二細(xì)則二標(biāo)準(zhǔn)”開展全員素質(zhì)提升學(xué)習(xí)，將我礦2509名員工信息全部導(dǎo)入“焦煤集團(tuán)”企業(yè)微信；通過(guò)焦煤學(xué)習(xí)板塊，有針對(duì)性的開展相關(guān)工種的“學(xué)、練、考”工作，職工通過(guò)觀看警示教育片和法律法規(guī)等欄目練習(xí)獲得學(xué)習(xí)積分。

學(xué)習(xí)見成效，監(jiān)管全方位

為使學(xué)習(xí)取得實(shí)效，該礦對(duì)職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)情況進(jìn)行全方位監(jiān)督檢查。一查簽到，以天為單位檢查職工是否上線登陸學(xué)習(xí)平臺(tái)。二查課時(shí)，隨時(shí)關(guān)注每一名職工的在線學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)。三查筆記，定期收閱培訓(xùn)職工的學(xué)習(xí)筆記。四查效果，不定時(shí)在職工學(xué)習(xí)群出題邀請(qǐng)培訓(xùn)職工線上作答。在四查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的簽到率低、學(xué)時(shí)短、筆記不認(rèn)真及學(xué)習(xí)效果差等敷衍參與的職工及時(shí)和所在區(qū)隊(duì)聯(lián)系與職工進(jìn)行面對(duì)面“家訪”談心，鼓勵(lì)先進(jìn)教育落后。

形式再創(chuàng)新，氛圍更濃厚

該礦聚力“線上培訓(xùn)”，通過(guò)圖文并茂、解讀清晰的視頻課程，讓“網(wǎng)課”成為職工新的熱點(diǎn)話題。為更好的調(diào)動(dòng)職工在線學(xué)習(xí)的積極性，培訓(xùn)中心充分利用組建的職工學(xué)習(xí)群，鼓勵(lì)職工在學(xué)習(xí)群曬學(xué)習(xí)照、曬學(xué)習(xí)積分、曬答題得分、曬學(xué)習(xí)筆記、曬學(xué)習(xí)心得等，并對(duì)學(xué)習(xí)積分高的職工給予不同程度的獎(jiǎng)勵(lì)，極大的提高了職工使用企業(yè)微信學(xué)習(xí)的頻率和在線學(xué)習(xí)的熱度，比學(xué)習(xí)、比技術(shù)，不斷提升崗位技能素質(zhì)，已成為該礦員工的共同追求。

“現(xiàn)在下班第一件事就是打開企業(yè)微信在線聽課，看看視頻、學(xué)學(xué)技術(shù)，還能在群里和同行的工友交流經(jīng)驗(yàn)、相互請(qǐng)教一下工作中遇到的問(wèn)題，學(xué)習(xí)時(shí)間也比較自由，我覺得比坐在教室學(xué)效果還好?！?/span>該礦通風(fēng)隊(duì)職工李玉飛說(shuō)。