“薪酬分配情況是否經(jīng)隊(duì)委會(huì)審議？職工代表是否參加審議？民主監(jiān)督小組如何履行監(jiān)督職責(zé)？……”近日，麟北煤業(yè)公司紀(jì)委會(huì)同工會(huì)和企業(yè)管理相關(guān)部門(mén)，對(duì)各基層區(qū)隊(duì)薪酬分配、工分考評(píng)、民主管理、隊(duì)務(wù)公開(kāi)、教育培訓(xùn)等各項(xiàng)管理制度建立、執(zhí)行情況以及區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)履職情況開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，切實(shí)推動(dòng)基層區(qū)隊(duì)各項(xiàng)管理工作合理合規(guī)開(kāi)展。

檢查組重點(diǎn)查閱了隊(duì)務(wù)會(huì)議記錄、薪酬分配審簽資料、工分獎(jiǎng)罰考評(píng)表和教育培訓(xùn)記錄等原始資料，圍繞干部作風(fēng)建設(shè)、民主管理、隊(duì)務(wù)公開(kāi)和黨風(fēng)廉政建設(shè)履職等情況組織一線(xiàn)職工開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)研和座談，詳細(xì)了解和掌握了各區(qū)隊(duì)管理現(xiàn)狀并及時(shí)向相關(guān)區(qū)隊(duì)下發(fā)了問(wèn)題整改通知。

?在檢查過(guò)程中對(duì)好的管理方法和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流推廣，對(duì)工作開(kāi)展滯后的區(qū)隊(duì)進(jìn)行教育督導(dǎo)，并就持續(xù)做好區(qū)隊(duì)管理各項(xiàng)工作提出明確要求：一是要高標(biāo)準(zhǔn)建章立制。各基層區(qū)隊(duì)要結(jié)合企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)工作實(shí)際及時(shí)建立完善規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行，進(jìn)一步做好各項(xiàng)事宜的審議、公示和資料歸檔工作，堅(jiān)決杜絕薪酬分配中的“人情分”、管理工作上的“一言堂”等現(xiàn)象，使廣大職工都有一本“明白賬”。二是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。將更多有公信力的職工代表補(bǔ)充到區(qū)隊(duì)民主管理小組和監(jiān)督小組當(dāng)中，形成隊(duì)干部齊抓共管，班組長(zhǎng)和職工層層參與的工作格局，切實(shí)提升區(qū)隊(duì)管理的質(zhì)量和實(shí)效。三是要做好全方位宣傳教育。充分利用隊(duì)務(wù)會(huì)、班前會(huì)和宣傳欄等載體，教育引導(dǎo)基層職工加強(qiáng)對(duì)公司規(guī)章制度和會(huì)議文件精神的學(xué)習(xí)，為各項(xiàng)決策部署有效落實(shí)提供保障。四是要加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)履職。區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子要緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)各項(xiàng)內(nèi)容，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)履職并做好相關(guān)記錄，在基層區(qū)隊(duì)營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍。