大社礦工會(huì)女工委按照集團(tuán)公司工會(huì)女職工“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”活動(dòng)安排，堅(jiān)持以“服務(wù)發(fā)展更有為、服務(wù)職工更滿意”為總體要求，以“八小”活動(dòng)為發(fā)力點(diǎn)，擲地有聲地抓好各項(xiàng)工作開展，營(yíng)造風(fēng)清氣正、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞣諊?/p>

開設(shè)“小”講堂。各單位充分利用線上“微課堂”、線下“大講堂”的方式，每月組織女職工開展一次學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，每月學(xué)習(xí)筆記不少于1000字，每季度撰寫學(xué)習(xí)心得一篇，引導(dǎo)女職工在學(xué)習(xí)中增長(zhǎng)本領(lǐng)。

包保“小”聯(lián)誼。以“千名礦嫂親情關(guān)愛助安全”活動(dòng)為契機(jī)，每月開展一次精準(zhǔn)幫教“一對(duì)一”聯(lián)誼活動(dòng)，通過線上“安全紅包溫馨提示”線下“聊一聊”的形式開啟精準(zhǔn)幫教活動(dòng)新模式。

征集“小”建議。適時(shí)走進(jìn)職工，征集好的活動(dòng)方法、協(xié)管創(chuàng)新、家庭創(chuàng)建等意見建議，不斷推進(jìn)女工工作有序開展。

?班組“小”競(jìng)賽。以“爭(zhēng)當(dāng)紅旗標(biāo)兵崗 爭(zhēng)當(dāng)紅旗標(biāo)兵”為載體，開展“五賽一確保”競(jìng)賽活動(dòng)，即：賽出勤、賽技能、賽成本、賽安全、賽服務(wù)，確保班組、區(qū)隊(duì)，高質(zhì)量完成任務(wù)。每季度評(píng)選一個(gè)女工班組和一名明星員工進(jìn)行表彰。

親情“小”走動(dòng)。實(shí)施親情關(guān)愛經(jīng)?；?，重大節(jié)日、重要節(jié)點(diǎn)走到單親、困難女職工家中，解決實(shí)際困難，真正從生活上關(guān)心，從工作上幫助，從精神上安慰。

開通“小”竅門。發(fā)揮廣大女職工的聰明才智，立足本職崗位從“省工、省時(shí)、省錢、省力”上開通竅門，用智慧的力量體現(xiàn)價(jià)值。