萬(wàn)年礦工會(huì)為認(rèn)真貫徹落實(shí)《冀中能源集團(tuán)有限責(zé)任公司關(guān)于加強(qiáng)煤礦職工身心健康管理工作的通知》、《峰峰集團(tuán)有限公司關(guān)于進(jìn)一步深化職工身心健康包聯(lián)管理的通知》精神要求，特制定了確保職工身心健康包聯(lián)管理規(guī)定。

該礦各車(chē)間嚴(yán)格執(zhí)行職工入井或上崗前，必須要安排專(zhuān)職人員對(duì)工身心健康情況進(jìn)行巡查。對(duì)上崗人員進(jìn)行是否飲酒、疲勞程度、情緒波動(dòng)、心理壓力、憂傷憂愁等于身體狀況和心理狀態(tài)有關(guān)情況進(jìn)行抽查，重點(diǎn)對(duì)存有急性突發(fā)病史人員（心臟病、高血壓等）進(jìn)行量血壓、測(cè)心率檢查，建立身心健康專(zhuān)項(xiàng)記錄，不能確保上崗安全的，一律禁止上崗。

工會(huì)主席負(fù)責(zé)建立職工血壓檔案（一人一檔），組織人員每周至少對(duì)職工測(cè)兩次血壓，并形成個(gè)人血壓曲線圖。還對(duì)職工存在的社會(huì)、家庭、安全、任務(wù)、環(huán)境、處罰、管理、制度等方面造成的心理壓力、思想負(fù)擔(dān)、心理矛盾、不滿、急躁等情緒，及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)和引導(dǎo)工作，消除不良心理因素，并建立專(zhuān)項(xiàng)心理健康疏導(dǎo)檔案。

礦工會(huì)還將充分利用各種宣傳手段開(kāi)展身心健康宣傳教育活動(dòng)，切實(shí)增加職工身心健康意識(shí)，不斷提高職工安全健康防護(hù)能力。