今年以來，鶴煤六礦高度重視職工技能培訓工作，找準培訓載體，創(chuàng)新培訓手段，豐富培訓內(nèi)涵，大力開展“百人百日”技能提升攻堅行動，為礦井發(fā)展提供強有力的人才保障。

什么樣的培訓讓職工最受益，效果最好?在啟動技能提升攻堅行動前，礦詳細調(diào)查和研究，根據(jù)職工意見反饋，以往的培訓重理論、輕實踐，學用脫節(jié)且針對性差，職工不感興趣。經(jīng)過綜合考量，決定把培訓的重點放在實操上，把課堂放在實物教學基地和單位工房。

從培訓內(nèi)容的制定、審核到培訓技師的聘請，職工培訓中心把每一步工作的落腳點都放在了“實”上。各工種的培訓技師均由技術(shù)人員、業(yè)務骨干、技術(shù)比武優(yōu)秀選手擔任，所使用的培訓教材也都是結(jié)合實際編寫而成，涉及設(shè)備的結(jié)構(gòu)、運行原理、操作要領(lǐng)、故障排查、檢修、案例等內(nèi)容。

“把理論課堂變成實際操作，現(xiàn)場講解規(guī)程、做示范動作，手把手教操作方法和注意事項，比起日常的理論灌輸，在培訓目標上多一些精準，方法上多一些精彩，職工就會學的快，效果也好?！甭毠づ嘤栔行呢撠熑苏f。

“如果開關(guān)不啟動怎么處理？”“首先用萬用表檢查啟動回路，看看到底是哪個點不啟動，逐一排查，現(xiàn)在我從電器原理圖上演示一遍，把基本控制回路走一遍，你們就會查找問題了……”師傅在實操培訓現(xiàn)場給大家傳授電路控制回路和開關(guān)電器修理知識。

“以前，最簡單的電路走線都弄不清楚，經(jīng)過培訓后，碰到線路問題，自己可以直接判斷，并且獨立解決問題。老師對照開關(guān)實物一拆一裝，系統(tǒng)講解了開關(guān)的內(nèi)部元件作用和工作原理，讓我們學會了從一般故障到疑難雜癥的處理方法，非常實用。 還能和兄弟單位的同事交流切磋，共同進步?！边@些“同感”來自于學員們對“百人百日”技能提升攻堅行動實物培訓的充分認可。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！斑吺痉丁⑦呏v解、邊操作、邊學習”的培訓方法，將理論和實際融為一體，有效提高了職工的安全操作技能和解決實際問題的能力。

據(jù)了解，培訓結(jié)業(yè)的學員返回工作崗位后均未發(fā)生一起“三違”或事故，因職工操作不當而導致設(shè)備損壞的故障率也有了明顯下降。

經(jīng)過培訓和考核，學員基本達到了懂操作規(guī)程、懂設(shè)備性能、懂設(shè)備原理，會操作、會保養(yǎng)、會維修、會判斷處理故障的預期目標。同時，學員返回崗位后，把學到的知識和技能傳授給未能參加培訓的同事，讓大家共同提升，形成“星火燎原”之勢。

培訓是企業(yè)給予職工最好的福利，也是企業(yè)發(fā)展的需要。十年樹木，百年樹人，培訓工作并非一日之功，需要的是堅持。我們將總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)朝著實操培訓、精準培訓努力，一個崗位一個崗位突破，循序漸進打通關(guān)，爭取為企業(yè)培養(yǎng)出更多“工匠”。