?按照上級(jí)“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”活動(dòng)要求，我礦采取“點(diǎn)面結(jié)合”的形式，對(duì)煤電公司和礦井責(zé)任追究的人及“三違”人員扎實(shí)靶向式培訓(xùn)，切實(shí)提升員工的安全意識(shí)，不斷推動(dòng)礦井安全管理工作提檔升級(jí)。

抓“點(diǎn)”，提升自我防護(hù)能力。每月30日前，由安監(jiān)科根據(jù)責(zé)任追究及“三違”的類型和專業(yè)，劃定靶向式培訓(xùn)責(zé)任科室，明確培訓(xùn)時(shí)間。責(zé)任科室負(fù)責(zé)人根據(jù)追究?jī)?nèi)容及“三違”情況，確定授課內(nèi)容，選聘副科級(jí)以上安全生產(chǎn)管理人員擔(dān)任授課教師，采取理論脫產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操等形式分層級(jí)開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，安監(jiān)科、業(yè)務(wù)科室共同對(duì)參加培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗作業(yè)。

抓“面”，提升全員安全意識(shí)。每月上旬，安監(jiān)科從上月責(zé)任追究和“三違”中選取工作現(xiàn)場(chǎng)頻繁發(fā)生又易被職工忽視的案例。培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)采取集中講授、座談、現(xiàn)身說(shuō)法等形式，深入?yún)^(qū)隊(duì)（班組）講法規(guī)、說(shuō)措施、談感受、話安全，以職工身邊的人、身邊的事教育職工，用職工樸實(shí)易懂的言語(yǔ)感悟職工，使安全理念植根于職工心中，落實(shí)在行動(dòng)中。

通過(guò)培訓(xùn)，被追究的人和“三違”人員的安全防護(hù)能力得到了提高，全員的安全意識(shí)也得到了提升?！耙?a href=http://www.treasurewfy.com/sggl/shigual/ target=_blank class=infotextkey>案例講法規(guī)、談后果、話安全的形式開(kāi)展靶向式培訓(xùn)，我認(rèn)為很貼近工作，培訓(xùn)內(nèi)容易懂易理解，被追究的人和“三違”人員發(fā)自內(nèi)心的談感受，更容易在我們內(nèi)心產(chǎn)生碰撞，易于對(duì)號(hào)入座，提升自我安全意識(shí)?！本蜻M(jìn)二隊(duì)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王永輝說(shuō)。

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