? ? ? ?九里山礦工會(huì)堅(jiān)持以人為本的理念，關(guān)注職工、關(guān)愛職工、關(guān)心職工，通過“三個(gè)一”架起了企業(yè)與職工間的連心橋，促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

? ? “一項(xiàng)制度”表決心。該礦工會(huì)進(jìn)一步完善民主管理制度，制定了《九里山礦企務(wù)公開民主管理實(shí)施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了企務(wù)公開的內(nèi)容、形式和程序。在制度實(shí)施過程中，始終堅(jiān)持突出重點(diǎn)和難點(diǎn)的原則，圍繞重大決策、黨風(fēng)廉政、收入分配等職工關(guān)注度高的內(nèi)容進(jìn)行公開公示，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，并嚴(yán)格考核處罰。

? ? “一次談心”聚民心。該礦工會(huì)不斷拓寬交流渠道，在建立不定期座談制度、走訪制度的基礎(chǔ)上，開展“我和你的一次談心”活動(dòng)，要求科級(jí)以上干部與自己部門的職工進(jìn)行一次談心，及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工思想難題，掌握職工思想波動(dòng)。通過談心加強(qiáng)了與職工們的思想交流，想職工之所想、急職工之所急，切實(shí)解決職工在工作生活中遇到的實(shí)際問題。

? ? “一個(gè)平臺(tái)”顯用心。該礦工會(huì)積極關(guān)注職工成長(zhǎng)成才，定期對(duì)職工進(jìn)行調(diào)查摸底，了解職工的學(xué)習(xí)需求，為職工搭建職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。通過開展技術(shù)比武等活動(dòng)，為職工提升技能提供平臺(tái)，并制定形式多樣的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)與企業(yè)同發(fā)展的責(zé)任感。?