今年來(lái)，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新形勢(shì)，麟北煤業(yè)公司積極探索職工素質(zhì)提升新途徑，創(chuàng)新引進(jìn)網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)平臺(tái)釘釘-酷學(xué)院，使職工通過(guò)掌上APP即可開(kāi)展自主學(xué)習(xí)，推動(dòng)職工教育培訓(xùn)工作向無(wú)紙化和信息化邁進(jìn)。

前期，公司在該平臺(tái)已搭建完成線(xiàn)上學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，啟用了平臺(tái)學(xué)習(xí)管理、考試管理、檔案管理、積分統(tǒng)計(jì)等模塊功能，設(shè)置了平臺(tái)主管理員和各部室（區(qū)隊(duì)）子管理員，對(duì)平臺(tái)日常運(yùn)行實(shí)行分級(jí)管理。根據(jù)職工素質(zhì)提升需求，制定了員工管理素養(yǎng)、文化理念、安全技能、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和發(fā)展形勢(shì)等五大類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試計(jì)劃，各級(jí)管理員將職工月度學(xué)習(xí)任務(wù)、“每日一題”、“每月一考”等學(xué)習(xí)素材通過(guò)平臺(tái)發(fā)送至特定職工群體，并設(shè)置學(xué)習(xí)時(shí)限、積分獎(jiǎng)懲，利用平臺(tái)開(kāi)展線(xiàn)上考試評(píng)價(jià)。

該平臺(tái)經(jīng)過(guò)一個(gè)月試運(yùn)行，在職工中反響良好?！拔覀儏^(qū)隊(duì)職工現(xiàn)在只需要在閑暇時(shí)間打開(kāi)手機(jī)上的釘釘APP，進(jìn)入酷學(xué)院就可靈活進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，管理員還可隨時(shí)隨地掌握職工學(xué)習(xí)進(jìn)度、統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)成績(jī)，有效減輕了培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，提升了工作效率。”一名區(qū)隊(duì)培訓(xùn)管理員如是說(shuō)道。

在網(wǎng)絡(luò)和信息高速發(fā)展的今天，釘釘-酷學(xué)院學(xué)習(xí)平臺(tái)的引進(jìn)突破了學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間和空間限制，是麟北煤業(yè)公司傳統(tǒng)集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式的有益補(bǔ)充，構(gòu)建了一個(gè)處處能學(xué)、時(shí)時(shí)可學(xué)、人人皆學(xué)的靈活化、便捷化教育培訓(xùn)環(huán)境，為逐步提升干部職工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)提供了有力支撐。