“工作中遇到難啃的‘硬骨頭’，隊(duì)里的這些青年員工總能在關(guān)鍵時刻想出新點(diǎn)子，把很多‘不可能’變成了‘可能’?！?月18日，在鶴煤六礦新副井地面變電所，機(jī)電二隊(duì)支書王德紅提起隊(duì)里的青年員工時稱贊不已。

據(jù)了解，該礦不斷優(yōu)化青工成長成才環(huán)境，采取多項(xiàng)措施為青年員工鋪就了一條成長成才“快車道”。

有學(xué)習(xí)氛圍。針對青工技能培訓(xùn)工作，該礦專門在機(jī)修廠建立技能實(shí)操培訓(xùn)基地，開設(shè)了“礦長課堂”，通過抓典型、樹標(biāo)桿，摸索出切合實(shí)際的培訓(xùn)模式。同時整合內(nèi)部資源，組織生產(chǎn)技術(shù)科、安檢科、機(jī)電科技術(shù)骨干分步驟有重點(diǎn)地對青工進(jìn)行傳經(jīng)驗(yàn)、幫業(yè)務(wù)。

有成長環(huán)境。每逢重點(diǎn)工程施工時，該礦組織動員廣大青工積極開展創(chuàng)新創(chuàng)效、勞動競賽等主題實(shí)踐活動，讓青工在安全生產(chǎn)實(shí)踐中鍛煉成才。此外，該礦制訂方案并完善獎勵機(jī)制，建立“青年人才儲備庫”，充分吸納各類人才。

有干事舞臺。該礦將每年新入職的青年大學(xué)生員工分配到各部門輪崗，在提高專業(yè)知識的同時掌握其他領(lǐng)域的知識，使其成為綜合型人才。此外，該礦暢通后備干部競選渠道，將工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績好、思想品德優(yōu)的青工補(bǔ)充進(jìn)后備干部隊(duì)伍，激發(fā)青工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。