5月22日，淮北礦業(yè)集團(tuán)員工教育培訓(xùn)工作推進(jìn)會視頻會議結(jié)束后，雙龍公司迅速召開培訓(xùn)工作專題座談會，對視頻會議精神進(jìn)行傳達(dá)貫徹，就如何抓好培訓(xùn)工作，讓基層各單位各抒己見。

該公司圍繞“培訓(xùn)工作怎么搞，基層單位讓做什么就培訓(xùn)什么”主題，讓基層各單位黨支部書記分別談?wù)勛约旱目捶氨締挝痪团嘤?xùn)工作好的做法。有的單位除按照公司培訓(xùn)工作要求外，還采取用手機網(wǎng)絡(luò)的形式，單位通過職工微信群將培訓(xùn)學(xué)習(xí)的知識點上傳到群里，職工也可以利用抖音等將一些好的培訓(xùn)素材、安全小視頻等轉(zhuǎn)發(fā)到群里，供大家學(xué)習(xí)參考，單位采取積分制，實行積分收購制，給予適當(dāng)獎勵。有的單位建議多開展技術(shù)比武、勞動競賽、以正激勵為主；有的單位建議適時邀請專家進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，同時，還提出了加強機電工現(xiàn)場實操培訓(xùn)、加強新設(shè)備新技術(shù)培訓(xùn)等。

就如何解決工學(xué)矛盾，提高培訓(xùn)效果，該公司進(jìn)一步完善員工教育培訓(xùn)制度，定期召開培訓(xùn)工作座談會，廣泛征求基層單位就培訓(xùn)方面的意見和建議，突出正向激勵；制定了有針對性的培訓(xùn)措施，基層單位缺什么就培訓(xùn)什么，解決工學(xué)矛盾問題，促進(jìn)職工喜培樂訓(xùn)；貼合基層單位實際創(chuàng)新培訓(xùn)模式，充分調(diào)動職工參與培訓(xùn)的積極性、主動性和自覺性；找差距，促整改，凝聚培訓(xùn)合力，促進(jìn)培訓(xùn)工作提升，打通培訓(xùn)“最后一公里”。

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