為落實(shí)“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”學(xué)習(xí)活動(dòng)要求，興隆莊煤礦積極響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，利用學(xué)習(xí)平臺(tái)內(nèi)豐富的學(xué)習(xí)資源，通過(guò)多種形式開(kāi)展培訓(xùn)工作，確保學(xué)習(xí)效果。

多形式多渠道自主學(xué)。該礦根據(jù)礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，利用遠(yuǎn)教網(wǎng)等平臺(tái)建立公共題庫(kù)，要求各區(qū)隊(duì)要充分利用班前班后會(huì)、技術(shù)分析會(huì)、學(xué)習(xí)日等形式集中開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并由技術(shù)員以上管理人員上講臺(tái)借助學(xué)習(xí)平臺(tái)，為職工講重點(diǎn)、講關(guān)鍵、講核心，逐條逐項(xiàng)用手機(jī)給職工講解。截止目前，全礦共組織200余場(chǎng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，參加人數(shù)達(dá)6000余人次。同時(shí)，要求廣大職工利用業(yè)余時(shí)間通過(guò)微信APP學(xué)習(xí)“一規(guī)程三細(xì)則”、法律法規(guī)、警示教育等知識(shí)，各單位管理人員、工程技術(shù)人員、班組長(zhǎng)都下發(fā)了“學(xué)法規(guī)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理”專(zhuān)題專(zhuān)項(xiàng)課程學(xué)習(xí)卡，借助學(xué)習(xí)平臺(tái)隨時(shí)學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)，增加了學(xué)習(xí)的靈活性。

分專(zhuān)業(yè)分類(lèi)別自覺(jué)練。該礦培訓(xùn)中心組織各生產(chǎn)科室、井下區(qū)隊(duì)分專(zhuān)業(yè)、分類(lèi)別建立適用于本單位專(zhuān)業(yè)題庫(kù)。要求廣大安全管理人員及特種作業(yè)人員不間斷利用遠(yuǎn)教網(wǎng)、局域網(wǎng)、微信APP等平臺(tái)多練題、勤練題，使自身持續(xù)保持相應(yīng)管理水平和能力，自覺(jué)將練題成果轉(zhuǎn)換為推動(dòng)工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

以考促學(xué)見(jiàn)實(shí)效。組織集中考試，為迎接公司即將到來(lái)的隨機(jī)抽考，同時(shí)考核檢驗(yàn)各單位學(xué)習(xí)成果，5月8日由該礦安全副礦長(zhǎng)牽頭、教培中心組織了兩場(chǎng)書(shū)面考試，共抽考138人，包括主管領(lǐng)導(dǎo)、副科級(jí)管理人員、工程技術(shù)人員和井下班組長(zhǎng)，并將考試成績(jī)?cè)凇芭d隆莊煤礦安全培訓(xùn)群”進(jìn)行公示；進(jìn)行自主考試，各區(qū)隊(duì)利用企業(yè)微信模擬練習(xí)平臺(tái)進(jìn)行“每月一考”模擬考試，用考試檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，以學(xué)促用固根本、以考促學(xué)強(qiáng)基礎(chǔ)，真正使學(xué)習(xí)落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)績(jī)，收到實(shí)效。（謝紅玲 ?吳峰）