如何在做好疫情工作前提下有序有效組織培訓，是職工關(guān)注的熱點，也是今年“學抓強”活動的焦點、重點。

“請大家按照公司一日一題、一周一課、一旬一問、一月一考‘四個一’活動要求，認真學習、認真落實，確保學習效果。”中煤新登煤業(yè)把“學法規(guī)?抓落實強管理”活動與“四個一”平臺相融合，發(fā)出一條條微信群通知，深化“四個一”長效機制，促進“學抓強”活動落地見實效。

聚焦“學抓強”活動，壓實學習內(nèi)容。根據(jù)“學抓強”活動學習重點，把每季度的重點學習內(nèi)容添加到“一日一題”“一周一課”中，建立全員參與學習“學抓強”活動和安全技術(shù)知識的長效性學習機制，同時，以各科室、區(qū)隊為單位，開展安全知識學習及案例教育小課，促進了學習效果，保證每名職工“不掉線”“不掉隊”。

調(diào)整獎勵重點，增加隨機抽考。考慮到基層區(qū)隊職工人多、文化程度普遍不高的現(xiàn)狀，中煤新登煤業(yè)把“一旬一問”獎勵名額重點向區(qū)隊傾斜，同時，加大現(xiàn)場抽考力度，每月對上、中、下旬手機答題的獲獎人員隨機抽考，生產(chǎn)科室大于2人，區(qū)隊大于5人，根據(jù)答題熟練度、完整度和答題時間綜合進行評定，決定獎勵是否保留。

建立學習題庫，設(shè)立監(jiān)考組。在每月組織的“一月一考”前一周，把考試學習題庫發(fā)送至“中煤新登煤業(yè)學習平臺”公眾號，嚴格考試紀律，由中煤新登煤業(yè)安監(jiān)科、經(jīng)營管理部、法律事務(wù)部、工會各指定一名人員，成立監(jiān)考組，嚴禁替考和考試不實現(xiàn)象。