? ? ? 興隆莊礦狠抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試考核，堅持一個導(dǎo)向，用好一個平臺，創(chuàng)新一個模式，凝聚一股合力，強力推進“學(xué)法規(guī)、抓落實、強管理”活動落到實處。

? ? ? ?堅持一個導(dǎo)向，壓實責(zé)任抓整改。活動開展以來，該礦壓實主體責(zé)任，實施安全隱患清單和整改清單制度，堅持礦領(lǐng)導(dǎo)包專業(yè)、專業(yè)包區(qū)隊、區(qū)隊包班組、班組長包個人，加大巡查力度，緊盯重點區(qū)域、重要環(huán)節(jié)，結(jié)合問題清單抓整改，對照創(chuàng)建標準逐一查擺，哪個環(huán)節(jié)出了問題，就緊盯哪個環(huán)節(jié)下功夫解決，哪項指標存在欠缺，就緊盯哪項指標下功夫彌補，把工作任務(wù)落細落小、抓實見效，力爭在最短的時間內(nèi)推動各項工作有較大的轉(zhuǎn)變和提升，確保問題排查全覆蓋，隱患問題零容忍。

? ? ? ?用好一個平臺，突出學(xué)練結(jié)合。充分利用好“網(wǎng)絡(luò)”這個大平臺，通過國家煤監(jiān)局政府網(wǎng)站、全員學(xué)習(xí)平臺、全國煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠程教育培訓(xùn)網(wǎng)等載體，督導(dǎo)各單位組織開展自主學(xué)習(xí)和自我考核活動。各生產(chǎn)區(qū)隊、科室，通過國家煤監(jiān)局政府網(wǎng)站觀看“學(xué)法規(guī)、抓落實、強管理”視頻講座；利用全員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺自主組卷考核法律法規(guī)等通用知識；利用全國煤炭行業(yè)現(xiàn)代遠程教育培訓(xùn)網(wǎng)學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、安全生產(chǎn)法律法規(guī)、《應(yīng)急事故案例》、職業(yè)衛(wèi)生等理論知識。5月份全礦各單位共組織收看視頻110場次，1385人次參加了網(wǎng)上自主考試。

? ? ? ?創(chuàng)新一個模式，帶動考核機制。將“云”培訓(xùn)作為培訓(xùn)新模式，貫穿全年。除利用 “云”課堂進行從業(yè)人員開班報名、管理以外，將“云”培訓(xùn)模式引入了到培訓(xùn)考核過程中。按照采煤、掘進、機電、通風(fēng)、運輸、防沖等分系列分專業(yè)分類別，設(shè)置煤礦主要負責(zé)人、煤礦安全管理人員、工程技術(shù)人員、班組長、其他從業(yè)人員序列，學(xué)員只要掃碼進入微信云平臺小程序，輸入身份證號即可參加相應(yīng)類別的考試測試。該平臺涵蓋了全員大賽、月度考核、比武競賽和企業(yè)抽考，具有智能組卷、答卷評閱與成績管理等眾多功能，有效整合學(xué)習(xí)資源、降低培訓(xùn)成本，最大限度解決工學(xué)矛盾，滿足學(xué)員年齡、學(xué)歷的差異性、個性化學(xué)習(xí)的需求，促進煤礦從業(yè)人員提升自主學(xué)習(xí)能力。

? ? ? ?凝聚一股合力，形成強大氛圍。鼓勵各基層單位不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，營造學(xué)習(xí)氛圍，增強職工主動學(xué)習(xí)能力。生產(chǎn)技術(shù)科與防沖科結(jié)幫結(jié)對，互相出題考核，激發(fā)職工學(xué)習(xí)競爭力；黨群工作科利用“培訓(xùn)云平臺”組題競賽，滿分者給予紅包獎勵，挖掘職工學(xué)習(xí)樂趣；綜掘一區(qū)建立微信群，每日上傳一條學(xué)習(xí)內(nèi)容，當日問答，提高職工學(xué)習(xí)效率；綜采一區(qū)針對不合規(guī)問題現(xiàn)場提問，現(xiàn)場整改，增強學(xué)法落實能力。同時，通過安全辦公會、技術(shù)分析會等聯(lián)席會議協(xié)調(diào)作用，梯次推進活動督導(dǎo)檢查，在全礦迅速形成“真學(xué)、真練、真考”的良好局面。5月份，分兩個批次對管理人員、班組長、生產(chǎn)骨干舉辦突擊式書面集中抽考，共抽查226人，優(yōu)良率達到91%。