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注重教育引導(dǎo)。一直以來，該公司團委都特別重視對青工的教育引導(dǎo)，每年都要以支部為單位，分季度認真摸排新到崗青工的各類信息，然后根據(jù)他們的工作特點和工作性質(zhì)進行政治思想、愛企敬業(yè)、安全理念、安全技能等方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，從他們上崗的第一天，就教育和引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和安全觀。

打造培訓(xùn)平臺。該公司狠抓青年員工的安全教育培訓(xùn)，各團支部充分利用班前會、團支部例會和工間休息等時間，認真組織開展事故案例講座、安全知識講座和安全知識問答等安全教育活動。同時該公司團委還通過學(xué)習(xí)強國、微信群、青崗培訓(xùn)班等平臺對青工進行培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大青工把思想和精力多放在工作和學(xué)習(xí)上來，使他們在主動學(xué)習(xí)的過程中，不斷提高勞動技能，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。

推進人才培養(yǎng)。該公司團委通過開展青年安全示范崗創(chuàng)建活動，盡全力挖掘基層，特別是生產(chǎn)單位中懂技術(shù)、負責(zé)任、能力強的青工，充實到青監(jiān)崗員隊伍中，健全完善崗員上崗參與安全管理和安全監(jiān)督制度，緊盯本單位安全工作中的薄弱環(huán)節(jié)、薄弱地點和不放心的人，嚴格執(zhí)行“誰在崗、誰負責(zé)、誰落實”的閉環(huán)管理機制，織嚴織密安全防護網(wǎng)，確保青年安全監(jiān)督檢查，在安全管理中的質(zhì)量和效果，助力公司的安全生產(chǎn)。