“下了一輩子的井，干窯不怕、出力不怕、臟點不怕、累點不怕，就怕考試……”6月9日，淮北礦業(yè)集團渦北煤礦采煤系統(tǒng)培訓(xùn)工作座談會上，52歲的綜采二區(qū)職工宗華北如是說。

淮北礦業(yè)集團員工教育培訓(xùn)工作推進會結(jié)束后，渦北礦迅速行動，吃透會議精神、落實會議要求，在解決工學(xué)矛盾上做實功，在打通培訓(xùn)“最后一公里”上用實勁，全力提升培訓(xùn)工作效果。

該礦安全培訓(xùn)中心擬定了包括如何緩解“工學(xué)矛盾”突出問題，怎樣創(chuàng)新落實“每周脫產(chǎn)一天”，怎樣才能為職工營造喜培樂訓(xùn)的氛圍，如何解決培訓(xùn)工作中存在的突出問題等8個議題，在全礦各單位深入開展調(diào)研，傾聽職工心聲、匯聚眾智破解工學(xué)矛盾。調(diào)研過程中各單位職工踴躍參與、主動發(fā)聲，難題、心聲、建議在交流中不斷吐露，換位、理解、認(rèn)同在溝通中不斷深化，思路、舉措、辦法在暢談中不斷匯聚。

“一線職工工作時間長、勞動量大，要解決工學(xué)矛盾，首先要解決‘工’的問題，把‘工’減下來，‘學(xué)’就有時間了……”綜采一區(qū)職工王昌環(huán)就如何解決工學(xué)矛盾談看法。

“我也這么認(rèn)為，對于我們一線職工來說主要是時間不夠，一個月能夠少下兩個井我就有時間學(xué)習(xí)了……”“年輕一點的職工好一點，我們這些歲數(shù)大的職工主要是精力不夠，學(xué)不進去、記不下來，這邊學(xué)著那邊忘著……”

“我們一邊抱怨工作忙沒有時間學(xué)習(xí)、工作累沒有精力學(xué)習(xí)，一邊在抱著手機刷著抖音、玩著手游，我感覺培訓(xùn)最大的問題是‘兩個不夠’的問題，一個是我們的認(rèn)識還不夠深、另一個是培訓(xùn)的吸引力還不夠強，不想學(xué)、害怕學(xué)是職工的通病，枯燥、乏味是培訓(xùn)的通病，這兩個‘通病’解決了，工學(xué)矛盾自然就不存在了”綜采一區(qū)黨支部書記張浩東透過現(xiàn)象看本質(zhì)，一針見血直戳要害。

“集眾力干大事、聚眾智干成事，工學(xué)矛盾一直是困擾培訓(xùn)工作的大難題，通過今天的交流，使我有了新的感悟，尤其是張浩東同志的發(fā)言指出了根源問題，下一步安培中心將在‘喜培樂訓(xùn)’上再深化，工作思路要變、培訓(xùn)模式要變、講課方式要變、考核導(dǎo)向要變……”該礦安培中心主任周艷在交流中感悟啟發(fā)。

渦北煤礦堅持在培訓(xùn)機制模式、方式方法上求創(chuàng)新，破除灌輸式培訓(xùn)弊端，下沉一線服務(wù)職工，以零距離精耕“最后一公里”，力促培訓(xùn)機制更加科學(xué)化、培訓(xùn)載體更加多元化、培訓(xùn)激勵更加廣泛化，構(gòu)筑“機制+載體+激勵”大培訓(xùn)體系，將培訓(xùn)觸角延伸到崗位、到現(xiàn)場，為切實打通培訓(xùn)“最后一公里”破解工學(xué)矛盾夯實硬基礎(chǔ)。