加強(qiáng)思想政治工作　凝聚發(fā)展正能量

在改革開放日益深入、科技發(fā)展日新月異的新形勢下，經(jīng)濟(jì)社會已進(jìn)入新常態(tài)，煤炭企業(yè)職工思想觀念日趨復(fù)雜化、多樣化，價值取向和行為方式也發(fā)生了巨大變化，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境都處在不斷變化當(dāng)中，思想政治工作也需要不斷創(chuàng)新，只有開拓新途徑、探索新方法，才會有持續(xù)的生命力。

順應(yīng)形勢，宣傳引導(dǎo)，提升思想政治工作的凝聚力

　　思想是行動的先導(dǎo)。面對復(fù)雜嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢，煤炭企業(yè)要切實發(fā)揮形勢任務(wù)教育的宣傳引導(dǎo)作用，在企業(yè)爬坡過坎、度危求進(jìn)、推進(jìn)發(fā)展中提振信心、破解難題、匯聚合力。

一要正面引導(dǎo)，凝聚共識。充分利用網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號、OA系統(tǒng)等新媒體平臺，以聲、光、影等現(xiàn)代化多媒體手段，用職工喜聞樂見、樂于接受的形式，講清楚、講透徹、講明白新形勢下面臨的有利條件和發(fā)展前景，引導(dǎo)廣大干部職工堅定信心不動搖，咬定目標(biāo)不松勁，攻堅克難不懈怠，推動發(fā)展不停步，為企業(yè)戰(zhàn)危機(jī)、渡難關(guān)、保發(fā)展積聚正能量。

　　二要正視困難，凝聚人心。越是形勢嚴(yán)峻任務(wù)艱巨，越要敢于擔(dān)當(dāng)、勇于承責(zé)。在形勢任務(wù)教育中，煤炭企業(yè)要大力發(fā)揚(yáng)客觀、求真、求實、求是的精神，講真話、說實話、鼓干勁、干實事、求實效，把問題講透，引導(dǎo)干部職工樹立憂患意識、大局意識和責(zé)任意識，正確認(rèn)識企業(yè)效益與個人利益之間的唇齒相依關(guān)系，正確認(rèn)識個人在推動企業(yè)發(fā)展中的主體地位和作用，在困難中牢記職責(zé)，在危機(jī)中主動承責(zé)，在逆境中履職盡責(zé)。

　　三是正確評價，樹立典型。榜樣的力量是無窮的。煤炭企業(yè)要廣泛開展道德實踐活動，通過開展道德典型評選、組織道德模范事跡演講、道德模范事跡展播等活動，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、改革創(chuàng)新的關(guān)鍵期，打造職工和企業(yè)的命運(yùn)共同體，激發(fā)職工與企業(yè)同甘共苦、同心合力、同舟共濟(jì)、共度難關(guān)的道德底蘊(yùn)與價值趨向，傳播職工身體力行的“好行為、好聲音”，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、深化改革提供堅實的思想保證和道德根基。

務(wù)實創(chuàng)新，實事求是，提升思想政治工作的創(chuàng)新力

　　煤炭企業(yè)保持和發(fā)揮好思想政治工作的優(yōu)勢，必須在觀念上、內(nèi)容上、形勢上、機(jī)制上勇于革故鼎新，勇于開拓創(chuàng)新。

　　觀念創(chuàng)新。要及時轉(zhuǎn)變、全面突破已往工作形成的“條條框框”，積極主動地深入群眾、了解群眾、關(guān)心群眾，多聽來自基層的“原聲帶”，在全面掌握群眾所需所求的基礎(chǔ)上，真心實意的為群眾解民憂、寬民心、辦實事、辦好事，達(dá)到生動活潑、入腦入心的效果。

　　內(nèi)容創(chuàng)新。要與宏觀經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、企業(yè)發(fā)展新形勢的實際相結(jié)合，與企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、深化改革的主旋律相統(tǒng)一，因地制宜，因時制宜，拓寬服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)渠道，做到貼近生活、貼近實際、貼近群眾。既繼承和堅持被實踐證明的好做法、好經(jīng)驗，又勇于突破、積極探索新途徑、新辦法。通過堅持不懈的實踐，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性、實效性、吸引力、感染力，永葆思想政治工作的蓬勃生機(jī)和旺盛活力。

方式創(chuàng)新。隨著企業(yè)改革的深入推進(jìn)，職工思想活動的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性日益增強(qiáng)。煤炭企業(yè)思想政治工作者要正視并尊重這種差異，根據(jù)不同對象的特點(diǎn)，有的放矢，對癥下藥，實施分層分類教育，切實做到“五個注重”“三個轉(zhuǎn)變”，即在管理上更加注重服務(wù)，在對象上更加注重個性，在教育上更加注重實效，在時空上更加注重全程，在范圍上更加注重全員;通過有效的方法，努力實現(xiàn)思想政治工作從管理向服務(wù)、從封閉向開放、從輕視向重視的轉(zhuǎn)變。

　　機(jī)制創(chuàng)新。要積極導(dǎo)入現(xiàn)代企業(yè)管理特性和要素，建立健全目標(biāo)明確、責(zé)權(quán)分明、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、渠道暢通的思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，改變單靠少數(shù)政工人員做思想政治工作的現(xiàn)狀，從工作程序上建立健全黨政工團(tuán)一體化的工作機(jī)制。要完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，把“一崗多責(zé)”落到實處，促使行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行做好經(jīng)營管理和生產(chǎn)過程中思想政治工作的職責(zé)。要創(chuàng)建思想政治工作科學(xué)評估體系，嚴(yán)格實行獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，打破“無法衡量、考核和比較”的局面，實現(xiàn)由“軟”變“硬”，增強(qiáng)可行性、科學(xué)性，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主觀能動性，進(jìn)而推動思想政治工作扎實開展。

主動而為，取信于民，提升思想政治工作的驅(qū)動力

　　思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人才能激勵人，凝聚人才能振奮人。隨著市場形勢持續(xù)下行，煤炭行業(yè)已由“寒冬期”步入“煎熬期”，由“過苦日子”轉(zhuǎn)入“過緊日子”。在這一關(guān)鍵時期，煤炭企業(yè)要把關(guān)心關(guān)愛職工、為職工解決實際困難、營造奮發(fā)進(jìn)取、團(tuán)結(jié)和諧的氛圍作為首要任務(wù)，盡心竭力為職工辦實事、辦好事，最大限度地維護(hù)好廣大職工的合法權(quán)益，凝聚合力，保持活力，激發(fā)動力。

　　一是真心解難事。應(yīng)牢固樹立“職工困難無小事，職工需求無小事，職工生活無小事”的思想，積極拓展思想政治工作的針對性和覆蓋面，真心實意地將解決職工的思想問題與解決職工心理、工作生活等實際問題結(jié)合起來，尊重職工主體地位，保障職工各項權(quán)益，切實為職工解決實際困難，真正把廣大職工的積極性和主觀能動性調(diào)動起來，把廣大職工的聰明才智凝聚到企業(yè)改革發(fā)展上來。

　　二是真情暖人心。要加強(qiáng)對職工的思想教育和心理引導(dǎo)，扎實深入地開展心理疏導(dǎo)活動，及時緩解職工思想壓力、減輕心理壓力，全力維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，在企業(yè)內(nèi)部形成一種團(tuán)結(jié)進(jìn)取、和諧共生、奮發(fā)向上的文化氛圍，成為推動企業(yè)克難攻堅、度危求進(jìn)、走出困境的強(qiáng)大動力。

　　三是真誠聚民智。要引導(dǎo)廣大職工樹立大局意識和主動為企業(yè)分憂的擔(dān)當(dāng)意識，切實形成上下一盤棋、工作一條心的良性互動格局，促使全體干部職工團(tuán)結(jié)一致、加倍努力、踏實工作，保證企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營順利運(yùn)行。要通過各種渠道和形式滿足職工行使各項權(quán)利的愿望和需求，鼓勵大家參政議事、建言獻(xiàn)策、監(jiān)督評議，保障職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。同時，要及時向職工通報企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，讓職工全面了解、更加關(guān)心企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況，切實把市場壓力、生產(chǎn)任務(wù)層層傳遞下去，把企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、度危求進(jìn)的非常之策貫徹下去，達(dá)到認(rèn)識壓力、傳遞壓力、應(yīng)對壓力、分解壓力，變壓力為動力，化危機(jī)為機(jī)遇的目的，使職工更加理解、支持，并積極參與到企業(yè)的各項改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營中來，主動應(yīng)對危機(jī)，積極迎接挑戰(zhàn)，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。