6月19日，公司紀(jì)委對即將聘任干部的20名人員進(jìn)行了廉政考核。本次考核以“三個(gè)一”為主要內(nèi)容，即“參加一次廉政考試、進(jìn)行一次廉政談話、簽一份廉政承諾”。

本次廉政談話由公司紀(jì)委書記主持，采用面對面考核談話形式進(jìn)行。通過詳細(xì)講解干部任用條例等主要內(nèi)容，幫助新聘中層管理人員提高政治站位，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保廉潔從業(yè)，強(qiáng)化了新聘中層管理人員的制度意識、規(guī)矩意識，提高了履職盡責(zé)的規(guī)范性。廉政考核結(jié)合公司工作實(shí)際，就鞏固廉政文化建設(shè)、規(guī)范開展領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)突出問題專項(xiàng)整治、主動接受監(jiān)督三方面重點(diǎn)工作做了解讀和輔導(dǎo)，要求新聘中層管理人員慎獨(dú)慎初慎微，加強(qiáng)自身建設(shè)、帶頭做好表率。

最后，全體新聘人員在《廉潔承諾書》上鄭重簽字，將對組織的承諾作為走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的自我約束、自我警醒。公司紀(jì)委組織全體參培人員進(jìn)行了廉政法規(guī)考試，以考促學(xué)、以學(xué)促廉，進(jìn)一步深化廉政教育效果。

新聘人員紛紛表示，在今后的工作中一定不斷加強(qiáng)黨章黨規(guī)、制度規(guī)范學(xué)習(xí)，守好廉潔自律底線，不辜負(fù)組織的培養(yǎng)和重托，不辜負(fù)員工的信任和期望，為公司譜寫新時(shí)代追趕超越新篇章貢獻(xiàn)力量。

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