兗礦集團(tuán)興隆莊礦立足服務(wù)礦井安全生產(chǎn)實(shí)際，利用青年職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，在青年職工群體中大力開展安全教育，安全活動(dòng)，多方位構(gòu)筑青工安全防線，努力提升青工安全工作水平。

該礦以全面啟動(dòng)青工技能提升為契機(jī)，成立礦黨政主要負(fù)責(zé)人為組長的青工技能提升工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)《青工技能提升培養(yǎng)工作實(shí)施意見》，從制定工作方案，確立工作目標(biāo)，建立保障措施，落實(shí)單位職責(zé)，細(xì)化考核措施等五個(gè)方面規(guī)范制度建設(shè)，以剛性制度強(qiáng)化青工培育管理。定期召開青工技能提升工作會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)工作進(jìn)度。同時(shí)健全崗位技能競(jìng)賽獎(jiǎng)懲機(jī)制，強(qiáng)化表彰鼓勵(lì)力度，用經(jīng)濟(jì)杠桿作用調(diào)動(dòng)青工“我要成才”的積極性。以培養(yǎng)奮發(fā)向上、激情有為的高素質(zhì)青工隊(duì)伍為宗旨，加強(qiáng)對(duì)新分大學(xué)生及“80后”、“90后”青工的教育，引導(dǎo)他們樹立“專心謀一盤局、踏實(shí)下一盤棋”的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了“與兗礦共奮進(jìn)、與興隆同發(fā)展”的責(zé)任意識(shí)。同時(shí)，這個(gè)礦各基層團(tuán)組織采取集中學(xué)習(xí)的形式，組織青工學(xué)習(xí)“十項(xiàng)斷然措施”，并向他們?cè)敿?xì)講解“十項(xiàng)斷然措施”的具體內(nèi)容，組織青工暢談學(xué)習(xí)心得，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，引導(dǎo)青工牢固樹立過“緊日子、苦日子”的思想，增強(qiáng)了廣大青工憂患意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、生存意識(shí)和發(fā)展意識(shí)。充分利用班前會(huì)、學(xué)習(xí)日等時(shí)間，根據(jù)不同崗位、不同作業(yè)環(huán)境，針對(duì)性的對(duì)青工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)特殊工種、單獨(dú)作業(yè)人員和一線青工應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)方面的培訓(xùn)，提高青工的安全知識(shí)技能。他們結(jié)合礦井不同時(shí)期安全工作重點(diǎn)，采用不同安全教育方式和手段，增強(qiáng)青年安全教育的針對(duì)性和實(shí)效性，引導(dǎo)青工規(guī)范崗位操作，樹立零差錯(cuò)、零失誤、零隱患的安全理念，培養(yǎng)青年職工我要安全、我能安全的工作習(xí)慣。

該礦有計(jì)劃地建立青工學(xué)習(xí)資料檔案，按照“分類培訓(xùn)、突出技能、講求實(shí)效”的原則制定青工技能培訓(xùn)計(jì)劃，通過建立學(xué)習(xí)研討群、成立技術(shù)人員業(yè)務(wù)研討工作室、開展“青工大講堂”和青工安全知識(shí)搶答賽等方式，搭建多種形式的交流平臺(tái)和研討學(xué)習(xí)空間。深入開展“二帶一”、“三帶一”模式的導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，廣泛開展“青年崗位能手”、“青年成長成才標(biāo)兵”“青工明星班組”、“五好班組”、“好師徒”等勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)選，構(gòu)建了全方位、立體化人才培育平臺(tái)。強(qiáng)化青工培訓(xùn)力度，持續(xù)開展基層單位自主培訓(xùn)，注重理論教學(xué)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，不斷提高職工培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)效果和實(shí)際操作能力，確保理論知識(shí)與實(shí)際操作能力“雙達(dá)標(biāo)”。著力抓好青工安全工作，狠抓青年安全監(jiān)督崗及“雙零”行動(dòng)督查，堅(jiān)持青年安全“重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)、關(guān)鍵在崗位”的原則，不斷規(guī)范青安崗員職責(zé)，采取定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，集中上崗與分散上崗相結(jié)合，進(jìn)一步加大“雙零”行動(dòng)力度和頻率，切實(shí)消除一切安全隱患，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。通過在青工中廣泛開展“五小”創(chuàng)新、“青春大講堂”、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷為礦井發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能青年人才，引發(fā)青年參與活動(dòng)的積極性，營造了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。同時(shí)，結(jié)合當(dāng)前復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，加大“青年節(jié)能減排示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)力度，并利用共青團(tuán)博客、網(wǎng)站、微博等載體廣泛宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效好經(jīng)驗(yàn)好做法。各基層團(tuán)組織主動(dòng)承擔(dān)礦井修舊利廢工程，以承包設(shè)備維修兌現(xiàn)單位材料費(fèi)為職工謀取獎(jiǎng)金，既調(diào)動(dòng)了青年工作積極性又為礦井節(jié)支創(chuàng)效貢獻(xiàn)了力量。

該礦結(jié)合礦井生產(chǎn)實(shí)際，大膽探索，積極拓寬青工成才渠道，先后設(shè)立“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“青工成才獎(jiǎng)”、“合理化建議獎(jiǎng)”等多種獎(jiǎng)項(xiàng)，激發(fā)青工熱情。鼓勵(lì)青工到基層參與班組管理，建立青工與班組長理論與技能上的互助關(guān)系，幫助青工在基層工作中積累知識(shí)和技能。通過加大獎(jiǎng)勵(lì)頻率和廣度、調(diào)整工資檔次、提高待遇、破格推薦評(píng)優(yōu)等柔性激勵(lì)政策，提升青年職工的榮耀感、自豪感。通過安全警醒意識(shí)教育，不斷引導(dǎo)青工牢固樹立“事故可防、風(fēng)險(xiǎn)可控、災(zāi)害可治”的理念，始終堅(jiān)持警鐘長鳴，嚴(yán)防思想松懈。通過安全自律意識(shí)教育，引導(dǎo)青工自覺做到“嚴(yán)反三違”、“四不傷害”。 通過安全法治意識(shí)教育，強(qiáng)化規(guī)章制度剛性約束，著力強(qiáng)化青工安全意識(shí)教育的感染力、說服力和戰(zhàn)斗力。圍繞“技術(shù)裝備現(xiàn)代化”，組織青工開展科技攻關(guān)，改進(jìn)管理水平，不斷提高安全防范能力。針對(duì)不同培訓(xùn)對(duì)象，采用分崗位、分層次、分工種等方式，有針對(duì)性地強(qiáng)化青工的安全技能和實(shí)踐鍛煉。與此同時(shí)，積極開展新招聘青工和轉(zhuǎn)崗青工崗前培訓(xùn)，廣泛開展每日一題、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵等載體活動(dòng)，有效增強(qiáng)了安全培訓(xùn)教育力度。每年初對(duì)全礦青安崗進(jìn)行調(diào)整任命，選擇責(zé)任心強(qiáng)、工作扎實(shí)、能力出眾的青工充實(shí)到各青安崗點(diǎn)，確保每個(gè)班組、崗點(diǎn)都有青安崗員。深入開展青安崗責(zé)任區(qū)、青年安全示范崗、“崗員無三違，身邊無事故”等各種形式的“青安杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，增加青安崗集中上崗、零點(diǎn)行動(dòng)、周末上崗次數(shù)，對(duì)重要工作地點(diǎn)、部位進(jìn)行全覆蓋、拉網(wǎng)式安全大排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時(shí)處理，實(shí)現(xiàn)青安崗監(jiān)督活動(dòng)的閉合管理，切實(shí)發(fā)揮青安崗群監(jiān)保障職能。

該礦針對(duì)青工思維活躍、思想波動(dòng)大的特點(diǎn)，從抓好青工思想政治教育工作入手，定期組織開展青工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研和談心幫扶活動(dòng)，著力解決青年職工成長中遇到的困難和疑慮。廣泛開展籃球比賽、書畫攝影展等文體娛樂活動(dòng)，豐富了青年職工的精神文化需求。持續(xù)開展礦區(qū)綜合文明形象提升活動(dòng)，加強(qiáng)后勤工作的管理，為青工的成長成才創(chuàng)造了良好的生活環(huán)境。開展隱患排查治理競(jìng)賽，采取專家診斷式、專業(yè)對(duì)標(biāo)式、系統(tǒng)解剖式與青工自主查隱患相結(jié)合，嚴(yán)查物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和安全管理缺陷。開展現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)安全管控競(jìng)賽，對(duì)關(guān)鍵工序、薄弱環(huán)節(jié)，現(xiàn)場(chǎng)安全“專盯”，把不安全因素消失在萌芽狀態(tài)。開展青安崗督察競(jìng)賽，組織“零點(diǎn)行動(dòng)”、“專人專盯”等活動(dòng)，確保青年安全工作效果。他們還大力開展各類安全文化活動(dòng)，做到活動(dòng)內(nèi)容不重復(fù)，不斷線。組織青年志愿者下基層進(jìn)行“安全演講”，把關(guān)愛、祝福和提醒送到職工身邊；拍攝青年安全微電影，把“三違”幫教內(nèi)容用影像形式活靈活現(xiàn)的展現(xiàn)出來，通過故事警醒引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)、規(guī)范作業(yè)；創(chuàng)作安全漫畫冊(cè)，把最基本的安全常識(shí)以漫畫形式重新編排，強(qiáng)化職工安全意識(shí)。通過不斷豐富的安全文化活動(dòng)，營造了濃厚的安全氛圍，為礦區(qū)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定奠定了良好基礎(chǔ)。（李麗華）